Самая частая ошибка стажера - полагаться на чужие слова и не перепроверять. Когда ему что-то говорят, он просто делает, что "просят" и не больше, не проверяя и не продолжая процесс. Потому как наставник чаще всего надеется, что стажёр все понял, после объяснения  и сможет доделать работу сам, как профессионал...

Я препод и мое направление - реставрация. Скажу по своему опыту. Нормальные стажеры бывают двух типов. Первый тип - они платят за интенсив. И ты получаешь деньги, они информацию и опыт. Второй вариант - это получающие профильное образование. Они тебе не платят, ты их учишь или даже немного им платишь, а они под присмотром пилят долгий и сложный проект. И через несколько месяцев дают результат. Оба варианта хороши. Остальные - не интересны как стажеры.

1. Бояться подойти с проблемой/вопросом - ковыряют долго и упорно, а потом узнают, что это вообще не то. Многих дизморалит.
2. Хотят быстрый результат - берут задачу, идут в интернет, повторяют и все. Многие даже не плнимают, что скопировали.

Работала стажером. Официант кафе и в продуктовом магазине. Самой главной моей ошибкой была боязнь задавать вопросы и случайно что-то сделать не так. Был страх осуждения, страх что меня напугают и нагрубят. Многие работодатели через чур слишком строги, со своими новыми будущими коллегами-стажёрами. При совершении какой-либо ошибки, они будут стараться максимально скрыть свой косяк

Надо учить всё постепенно, можно куда-то записывать, а потом подглядывать 👀 чтобы не переспрашивать постоянно 😊