📩📩📩 Проводим «карьерные диалоги» с сотрудниками
Исследования показали, что сохранить ценного сотрудника — значит сэкономить компании до 200% его годовой зарплаты. А по данным SHRM, замена одного специалиста обходится в среднем в 6−9 месяцев его оклада.
Неудивительно, что в 2025 году фокус HR-стратегий смещается в сторону удержания и развития команд. Один из самых мощных инструментов в этом — карьерные диалоги.
Разберёмся в новой статье с Анастасией Лоскутовой, IT & non-IT HR, MTS, ex — Yandex, преподавателем OTUS, спикером, карьерным консультантом, почему разговоры о развитии — это уже не просто «хорошая практика», а высококонкурентное преимущество, способное сэкономить бюджет компании.
