Мы часто слышим дискуссии о зумерах, но редко кто говорит про миллениалов. Давайте разберёмся, какие особенности есть у этого поколения в работе.

Недавно мы обсуждали этот вопрос с коллегами и пришли к интересному выводу: миллениалы чаще боятся.

Чем миллениалы отличаются от зумеров в работе? 🙂 Больше осторожности и страха перемен. Миллениалам сложнее перестроиться, они с трудом выходят из привычных ролей, боятся рисков. Например, возьмем нейронки: миллениал будет откладывать до последнего освоение этого инструмента, в то время как зумер просто попробует ради эксперимента.

🙂 Стабильность как плюс и минус. С одной стороны, миллениалы надёжны и не склонны к резким скачкам в карьере. С другой – эта стабильность иногда превращается в тормоз для быстрой реакции на изменения, а сейчас это одна ключевых характеристик.

🙂 Разное восприятие прогресса. Миллениалы прожили технологическую революцию, они видели мир до и после цифровизации. А зумеры сразу родились в цифровой среде. Это влияет на их гибкость, стиль работы и подход к обучению.

А вы замечали в работе отличия между поколениями? Как относитесь к теории поколений?