Хорошими руководителями не рождаются, ими становятся 🤍

Пока меня накрыла волна вдохновения хотела бы сказать всем тем, кто недоволен своими руководителями: их просто никто не учил, каким надо быть руководителем!

Ты учишься только на собственных ошибках, падаешь-встаешь-спотыкаясь другой ногой.

Когда ты новичок, ты приходишь на новую работу у тебя есть период адаптации, тебя все носят куда надо и показывают как надо, перед кем надо полибезить, а перед кем должен быть, как «кремень».

Когда ты руководитель до тебя нет никому дела, ты решил принять на себя этот «титул», ты решил, что потянешь команду, что поведешь ее туда, куда бизнес прикажет, а эта самая команда упирается всеми ногами и руками, как пес, который не хочет никуда идти.

И тут мы видим либо крах руководителя, либо рывок. Рывок всей команды!

Да, руководители тоже плачут, выгорают, устают. Да есть те, кто не умеют, но они выбрали для себя этот путь, потому что не знают другого или руководство выше хотят именно такого руководителя, руководителя-недотепу потому что им так хочется, им так удобно.

Есть много разных вариаций, но, если вам не нравится дело, которое вы делаете или ваш руководитель-абьюезер, не стойте на месте, идите дальше, освободите это место другому, где-то за углом прячется Ваше местечко 🪹

Когда-то я работала в известной транспортной компании, пробыла я там месяц (хотела уйти в конце недели, но очень попросили остаться, тк ушел весь отдел из 5ти человек в том числе и руководителя уволили, а я только пришла), искренне удивляясь, что из других отделов вокруг все недовольны своим местом, командой, руководством, зарплатой, всем! Все злые, как….таких просто не бывает!

Люди были выгоревшие просто до тла, но работали в компании с момента, как закончили университет, фактически для многих это было первое и единственное место работы. Естественным для них образом встретили они меня в первые недели, кидали документы в лицо, не представлялись и тд, но через 4 недели все прикипели ко мне, удивляясь почему же я хочу уйти, ведь только все наладилось, но я была решительна. Они закидывали меня аргументами, как партнер-абьюзер 😅: ты думаешь найдешь лучше, да там так же!

Я говорила, да есть лучше, лучше условия (тут бегали крысы и конечно же она ничего лучше не придумала, чем родить у меня в кабинете😁аура знаете ли хорошая), лучше зарплата (тут был МРОТ, хотя обещали намного выше, но об этом я узнала как раз в конце месяца, когда дебет с кредитом сошлись, а вернее не сошлись), лучше люди, да, увы и ах, но я не люблю работать постоянно в аврале «еще позавчера». Я не терплю, когда на меня орут, это крайне не профессионально.

Я структурирована и очень обязательна, если есть задача, то она будет сделана вовремя. Поэтому, я немедленно утвердилась в своем решение бежать оттуда.😁

Но это не означает, если вы так будете уходить с каждого места, говоря, что все вокруг не так. Там уже может быть проблема в Вас!

P/s Да, я нашла Свое место любимое всем своим🖤

Хорошими руководителями не рождаются, ими становятся 🤍 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Хорошими руководителями не рождаются, ими становятся 🤍 | Сетка — социальная сеть от hh.ru