Возрастные кандидаты: норм или стрём? (спойлер: норм 👌)
У нас была вакансия для Android-разработчика на одном из банковских проектов. Платили хорошо, процессинг относительно быстрый. Я начала поиск кандидатов - hh, Хабр, Телеграм… и наткнулась на одного интересного кандидата. Почему интересного: обычно мобильные разработчики запрашивают зп соизмеримую стоимости крыла самолета, а тут вполне адекватный запрос в рамках бюджета. Работал с нужным нам стеком. Но еще я заметила, что у него возраст какой-то странный - 66 лет. Ну, думаю, опечатка, наверное.
Назначали интервью. И вот он подключается: интервьюер в шоке, я тоже в недоумении - кандидат реально в возрасте. Но это был приятный шок, больше даже неожиданность. Мы не думали, что такое бывает😅
Кандидат блестяще прошел техническое интервью, ответил на все вопросы четко и развернуто. Нанимающий, получив результаты ТИ, быстро назначает менеджерское интервью, результат - сразу оффер без клиентского интервью и долгих размышлений. Обычно так не делают, но этот кандидат был слишком хорошим, чтобы его терять. Поэтому менеджер под свою ответственность делает оффер без согласия клиента.
Для компании это был нонсенс, когда такой зрелый кандидат так круто разбирается в мобильной разработке. Раньше такого не было. Этот случай еще долго вспоминали в компании среди менеджеров, и мне приятно, что я имела к этому непосредственное отношение.
Так что возраст - это только цифра. Учиться никогда не поздно. Обязательно найдется компания, у которой не будет предрассудков относительно возраста, пола, национальности и других характеристик ✨
· 27.04
Татьяна, так он не уникален. "Суперстары" все глубокие универсалы, очень ответственны, не капризны, и ценят работу. Мне 59, посмотрите мой бэкграунд в профиле. И это лишь 20% от реальных компетенций, ибо сейчас не позиционирую себя ни руководителем, ни финансистом. Два языка программирования, на секундочку, даталенс в совершенстве. Я реально крут. Но работу искал полтора года 🤷♂️ Пока не попал на возрастную эйчара, и собственника, ценящего опыт, а не год рождения.
ответить
коммент удалён
· 27.04
Соглашусь, что суперстары более близки к идеалу, чем те же зумеры.
У меня поиск работы тоже затянулся, но не из-за возраста, а из-за того, что я в резюме написала, что я была в декрете) я не хочу накручивать опыт, обманывать кого-то, скрывать, что у меня есть ребенок. А есть знакомые, которых реально не брали на работу из-за маленького ребенка (больничные будут частые) или наличия одного ребенка (раз один есть, значит и за вторым скоро пойдет). Но из-за таких предрассудков компании теряют действительно сильных кандидатов. Очень печально, что у нас такая тенденция все еще сохраняется, все суют свой нос, куда не просят, и додумывают свои версии.
ответить
ответ удалён