Благодарю вас за вдумчивый комментарий! Вы абсолютно правы: то, о чём я пишу, действительно должно быть «азбукой» для профессионалов. И в идеальном мире — это так бы и было. Но реальность, к сожалению, другая: я вижу, как даже в сильных компаниях продолжают искать кандидатов «по накатанной» — только на привычных сайтах, через стандартные описания вакансий, ожидая "идеального" кандидата без обучения и адаптации. Мой пост — скорее не «ликбез для пролетариата», а напоминание для коллег, что рынок поменялся и простые вещи требуют пересмотра. Иногда даже очевидное стоит проговаривать вслух — чтобы не терять темп, не тратить время зря и, главное, чтобы помочь друг другу быстрее адаптироваться. Фраза "искать в пустоту" — о ситуации, когда привычные каналы и подходы перестают давать результаты. Ты вроде бы всё делаешь «по правилам», но нужных откликов нет. И тогда важно выйти за рамки привычного. Спасибо, что подняли важную тему! Ценю, что читаете и размышляете вместе.

Через это проходят все, увы. Главное не сдаваться и обязательно найдете своё. Настройте фильтр на поисковых сайтах, поставьте графу без опыта или минимальный опыт и вам предоставит выбор только из тех вакансии, которые вам необходимы и без требований опыта работы.

Опыт есть, более 8 лет. Но общаться не хотят.

Значит надо поработать с резюме еще. Возможно чего-то не хватает. Сейчас на хх можно составить резюме с экспертом и сделать его «продающим»

За полгода я перепробовал практически все уже)  И самое забавное, я отдал на переписывание версию резюме, которое только что переписал консультант, другому консультанту) он перечекал половину резюме)    Были консультации, экспериментировал с сопроводительными, переписывал резюме, добавлял больше навыков в резюме, делал меньше навыков - оставлял только критичные. Бесполезно. И мне кажется, что есть проблема с обработкой резюме на стороне HH. Потому как пару раз после повторных личных обращений слышал, что моего резюме у hr нет и не было.

Дело в том, что многие компании перешли на автоматизацию процессов и некоторые резюме разбирает ИИ, вполне возможно что у HR их нет или же слишком большая конкуренция на вакансию. Ее закрывают быстрее чем успевают разобрать все отклики.

Будьте еще настойчивее, зайдите на сайт компании, вакансию которой нашли на хх и звоните на прямую в отдел найма. Или направляйте напрямую им на почту резюме.

Многие компании сейчас стали перекидывать на HH при попытке перейти в раздел вакансий на их сайте. Контактов нет в большинстве случаев.

То, что к подбору подключили нейронки - в этом и есть проблема. Сейчас соискатели вынуждены играть в угадайку "какие параметры забили в бота?" чтобы резюме просто попало на просмотр к hr.

Я не сдаюсь, пытаюсь. Но та дичь, что сейчас происходит - это для меня какой то сюр. 3 года назад на 15 откликов у меня было 7-8 нормальных созвонов. Сейчас на 100 откликов в лучшем случае 5-6 первичных созвонов.

Тоже верно, об этом чуть позже тоже напишу)

Отличный вопрос, спасибо, что подняли эту тему! Действительно, часто требования к опыту становятся барьером, особенно для тех, кто только начинает или хочет сменить сферу. Пробуем быть гибкими: 1. Не ждать "идеальную" вакансию — пробуйте откликаться туда, где требования к опыту не категоричные. Даже если вы соответствуете на 70%, стоит попробовать. 2. Прокачивать навыки на практике: участвуйте в стажировках, волонтёрских проектах, фриланс-задачах. Это тоже опыт, который ценится. 3. Создавать портфолио: кейсы, учебные проекты, тестовые задания — всё это можно показать вместо длинного списка мест работы. 4. Учиться презентовать себя: правильно составленное резюме и уверенное собеседование могут компенсировать недостаток опыта. Главное — не опускать руки. Многие работодатели готовы брать начинающих, если видят желание расти и развиваться.