“Я работала в крупной международной компании (электроника), и мне предложили очень значительное повышение в должности – меня готовы были перевести в департамент маркетинга, но без повышения уровня заработной платы.

☑️ Мой был ответ такой: «Я приму это предложения, но, честно говоря, оно окажется мне несправедливым, потому боюсь, что это может отразиться на моей мотивации».  Больше я ничего не добавляла, но мне сразу же согласовали надбавку.

Почему? А потому, что в компании видели, с каким азартом и энтузиазмом я бралась за задачи (вникала, разбиралась и решала), и им не хотелось терять меня как самомотивированного и результативного сотрудника.

🪙 А вообще мне в принципе не нравится просить повышения зарплаты. Я люблю  показывать такие крутые результаты, что мне невозможно не повысить зарплату! Это мой способ аргументации перед переговорами по ЗП - сначала показываю результаты, потом обсуждаю свои условия.

🪫 Не люблю договариваться об условиях до того, как я покажу результаты, потому что буду себя чувствовать самозванцем - мне платят огромные деньги, а я ничего еще для этого не сделала. Такая ситуация лично мне не комфортна. Я чувствую слишком большую тяжесть ответственности, и это мешает работать - предпочитаю работать свободно. Но я и сотрудничаю только с теми компаниями, где умеют по достоинству оплачивать труд.

Но есть и другие люди, которые, например, много лет в индустрии, их экспертиза признана и является эталонной. Они знают, что они  совершенно редкие и уникальные эксперты, которые не имеют конкурентов. Такие специалисты вполне могут на берегу, на моменте оффера договариваться о своих условиях”.

🛠️ А КАКИЕ ВЫ ЛЮБИТЕ ПОДГОТОВИТЬ АРГУМЕНТЫ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?

Наш сайт Наши кейсы

#зарплата #карьера #поискработы