Отвечая на второй вопрос, на что смотрю в письме, на индивидуальный подход к его написанию (ну это идеально). Почему именно к нам ? Почему на эту вакансию ? Чем привлекла ?

Всегда отдаю предпочтение кандидатам, которые пишут сопроводительные письма. Как минимум, почему я должна обратить внимание именно на ваше резюме.

Это про индивидуальный и осознанный подход к нажатию на кнопку «откликнулся». К тому же, часто в каждой вакансии я указываю, что сопроводительное письмо будет преимуществом. Если кандидат даже вакансию не читает, то как он будет работать ? (Это маленькие детали, из которых складывается общее впечатление).

Я к поиску отношусь как к продаже. Кандидат продает себя (начиная с сопроводительного письма), так и я продаю вакансию/руководителя/компанию.

Не пишу сопроводительные и не заполняю анкеты ( мой опыт описан в резюме) так же больше не прохожу тесты на первых этапах без предварительного интервью. Ах да))) еже сейчас мода на видео презентации 🙈 тоже не записываю ) наверное у меня консервативный взгляд на новый подбор сотрудников со стороны поколения зумерhr😅 им просто лень читать резюме а мне лень думать про их лень )

Читаю все сопроводительные, но не принимаю решение по кандидату на основе этого. :) В первую очередь смотрю на опыт - где работал, какие решал задачи, какие результаты своей работы выделяет. Анализирую, какие навыки нужны были кандидату для выполнения указанных им задач и обозначенных результатов. Могу зайти на сайты последних компаний, в которых кандидат работал. Обращаю всегда внимание на раздел «О себе». Смотрю в резюме на структуру (кратко и по делу или всё и обо всем), на грамотность (ошибки в словах, знаки препинания, отсутствие восклицательных знаков после каждого предложения и текста капсой). Обращаю внимание на фото, если оно есть. Фото должно быть уместным (то есть без других людей на фото, без алкоголя, голых торсов и тому подобного). Не обязательно бизнес-портрет от дорогущего фотографа. Для меня на фото достаточно просто опрятного внешнего вида - такое фото можно легко сделать и в домашних условиях.

Не особо читаю сопроводительное. Мне достаточно резюме, чтобы понять, подходит кандидат или нет. Если очень хочется, можно написать про свои какие-то крутые кейсы или сильные стороны, чтобы чуть расширить текст резюме. Но если у кандидата опыт подходящий, мне сопроводительное не нужно. Отклики разбираю в порядке очереди, а не по наличию сопроводительного.

Я пишу сопроводительное только для крупных компаний, так как откликов много и хочется обратить на себя внимание среди такого изобилия кандидатов. Такие как я конечно тоже есть, но не все.

Привет, Денис, я написала пост об этом, если вам интересно, почитайте https://set.ki/post/44fuMm6 🧁

Я так понимаю что сопроводительное письмо просто облегчает работу для хантера. Потому что в портфолио или резюме указаны все репейные маяки для той или иной вакансии но…. Кто то либо так производит естественный отбор либо ленится ознакомиться с опытом. Лично я не писал сопроводительные письма. Мое будет моим и я так тоже провожу отбор вакансий)))

В ряде случаев, когда текст резюме не приводит к очевидному выводу, что ваш опыт - релевантный, нужно писать сопроводительное письмо, просто чтобы попасть в поле зрения.

Никогда не пишу сопроводиловки. Это тест на адекватность эйчара на той стороне. Если эйчар настолько туп, что не умеет читать резюме, и ему нужен краткий конспект в виде сопроводилки - значит, это не моя компания. Ничего, нормально, как-то находил крутые работы всю жизнь.

Нужно сопроводительное