Сегодня всё чаще замечаю, как меняется реальность в подборе персонала. Если раньше звонок кандидату был рабочим и эффективным инструментом, то сейчас ситуация изменилась: • Кандидаты реже берут трубки: заняты на текущей работе, не готовы говорить в момент звонка или просто предпочитают другие каналы общения. • Рекрутеры всё чаще сталкиваются с выгоранием из-за постоянных не дозвонов и недоступности соискателей. • Руководители спрашивают: “Почему нет результата?”, не всегда учитывая, что методы работы тоже требуют пересмотра.

Мы живём в эпоху мессенджеров, переписок и асинхронного общения. И это реальность, в которой рекрутинг должен эволюционировать.

Возможно, стоит перестать воспринимать звонки как основной инструмент и начать выстраивать новые подходы к коммуникации с кандидатами: через удобные каналы, с уважением к их времени и пространству.

Рекрутинг — это не только количество звонков. Это качество взаимодействия и понимание того, как меняется поведение людей.