С понедельником всех! И обещанный пост про автоматизацию рекрутинга. Мы в агентстве за любую автоматизацию, особенно если она бесплатная😊 Не Газпром, увы. Поэтому радостно в числе первых подключили ‼️workhere (не реклама!). Пользуемся, пока много чем недовольны и недоумеваем, но сервис бесплатный и обещают доработки... . ‼️Зачем обычно мы используем автоматизацию? 👉База кандидатов как возможность: .

🔴Сохранить резюме. В связи с объявленным НН с 20 мая закрытием контактов соискателей по архивным вакансиям старше шести месяцев наличие своей независимой базы кандидатов стало очень важным. На активных вакансиях с работных платформ перенос резюме происходит автоматически. .

🔴Сохранение истории общения с кандидатом с его личностными и профессиональными характеристиками по итогам собеседований. .

🔴Быстрый поиск по базе: по ФИО кандидата, по статусу, по вакансии. Разные фильтры. .

👉Отслеживание эффективности рекрутинга и статистика: 🔴Возможность смотреть воронку поиска по вакансии для отчетности перед клиентом. Сколько откликов, сколько активным поиском заведено в воронку, сколько собеседований, сколько на каком этапе отказались, скольким отказано. .

🔴Возможность систематизировать причины отказа кандидатов от вакансии для аргументации изменения профиля поиска перед клиентом .

🔴Оценка эффективности работы рекрутера – в программе видно сколько назначено и проведено собесов, сколько кандидатов вообще загружено в воронку. .

Программа, наверняка, может еще много чего, но мы в процессе изучения платформы и нам остальной функционал пока не очень нужен. Хотя там есть, например, 💯возможность публикации вакансий на всех работных сайтах из платформы одной кнопкой, в программе подключен ИИ который неплохо пишет тексты вакансий по ключевым словам. ❓❓Думаю, эти функционалом пользуются все рекрутеры? Какие платформы для автоматизации вы используете? Давайте исследуем ❓❓эту тему опросом.