Но у Воркхи есть еще второе приложение. ‼️Оно автоматизирует именно воронку поиска кандидатов, и оно уже платное. 35000 в месяц, не великие деньги, по идее, если закрытие вакансий с этим сервисом ускоряется в два, три раза, то эта инвестиция очень выгодна даже при наличии 5-7 вакансий в работе. . 👉Сервис предполагает: 🔴Автоматическую рассылку вакансии кандидатам в мессенджеры с приглашение пройти интервью. 🔴 Кандидат, проходя по ссылке, знакомится с компанией (загружаются презентации и видео материалы) 🔴Кандидат может пройти тестирование и видео интервью с роботом, запись которого сразу попадает к ЛПР. . 👉Разработчики ПО утверждают, что работа персональщика по подбору заключается только в описании вакансии и формировании воронки: этапов отбора с тестами, обучением, видео интервью с роботом. И что, подключив сервис, вакансии можно закрывать за 4 дня. . Мы сервис не купили, хотя телодвижения в их сторону были. Что остановило: 🔴Не поверили, что при кадровом голоде, автоматическая рассылка сформирует достойную и достаточную воронку кандидатов. Мы сейчас делаем это руками и зачастую, даже допуская компромиссы по требованиям, просто не знаем кому отправить приглашение… . 🔴Люди не отвечают в мессенджерах людям, почему и зачем они будут отвечать роботам? . 🔴 Живые мы сами очень часто получаем отказ от видео интервью, а интервью с роботом точно не вызовет у кандидата восторга. . 🔴Необходимость пройти до живой встречи тестирование и обучение, кажется, отпугнет последних кандидатов. . Так мы стали в агентстве тормозом прогресса. ❓❓Что думаете о сервисе отбора кандидатов? Есть польза или нет? Верите в возможность автоматизации этапов собеседования и передачи функционала машине и ИИ?❓❓ Очень интересно обсудить!