КАК ПОСМОТРЕТЬ НА СВОЙ ПОИСК РАБОТЫ ГЛАЗАМИ РЕКРУТЕРА? Многие из вас знают, что в моем проекте успешно работает 2 направления: работа с соискателями и работодателями. Сегодня разберем, почему это очень хорошо помогает соискателям.
С 2017 года я занимаюсь executive search (хантингом ТОП-менеджеров), а последние 5 лет параллельно консультирую работодателей. Этот уникальный опыт "по обе стороны баррикад" позволил мне создать мощную систему помощи, основанную на реальных инструментах рекрутинга.
Почему это хорошо работает? Я ежедневно анализирую, как компании ищут и оценивают кандидатов, я вижу типичные ошибки соискателей "изнутри" системы, я понимаю и изучаю ошибки работодателей. А самое главное я перерабатываю рекрутерские методики в инструменты для кандидатов, чтобы им проще было найти друг друга.
Вы спросите зачем это мне? А кто если не я? Совмещая опыт хантера и рекрутера, я создаю "короткое замыкание" на рынке труда: 🟢Знаю, КАК ищут лучших кандидатов 🟢Понимаю, ПОЧЕМУ соискатели не проходят отбор 🟢Перевожу требования компаний в конкретные действия соискателей
Тем более, что как грамотно подметила моя читательница Наталия: "Рынок сейчас такой, что обе стороны при поиске не довольны друг другом".
Итак, важно помнить, что поиск работы — это не просто рассылка резюме и прохождение собеседований. Это маркетинг, продажа своих навыков и понимание логики тех, кто принимает решение. Если взглянуть на процесс глазами рекрутера, можно избежать большинства стандартных ошибок и значительно повысить свои шансы.
1. Резюме — не автобиография, а визитка Ошибка соискателя: Писать резюме «для себя» — длинно, с лишними деталями, без четкой структуры. Взгляд рекрутера: ⚫️На просмотр одного резюме уходит 3–5 секунд. ⚫️Нужны конкретные достижения (не «работал в команде», а «увеличил конверсию на 20% за 3 месяца»). ⚫️Ключевые слова из вакансии должны быть в тексте резюме (многие рекрутеры используют ATS — системы автоматического отбора). Что делать: 🟠Сократить резюме до 2х–3х страниц. 🟠Выделить свои результаты, убрать обязанности. 🟠Проверить резюме на соответствие вакансии.
2. Отклик на вакансию — не «кинул и жду», а персонализированное предложение Ошибка соискателя: Шаблонные сопроводительные письма или их отсутствие. Вне джоб сайтов сопроводительное письмо лучше адаптировать под вакансию.
Взгляд рекрутера: ⚫️Безличные отклики = низкий приоритет. ⚫️Хочется видеть мотивацию и понимание, чем компания занимается. Что делать: 🟠Писать сопроводительное письмо (3–5 абзацев) с упоминанием: 🟠Почему вас заинтересовала именно эта компания. 🟠Как ваш опыт решает их задачу, как "лечит" их боли. 🟠Если нет опыта — сделать акцент на быстром обучении и смежных (близких) навыках.
3. Собеседование — не экзамен, а переговоры Ошибка соискателя: Отвечать только на вопросы и не задавать своих. Взгляд рекрутера: ⚫️Пассивный кандидат = неуверенность или отсутствие интереса. ⚫️Важно видеть вашу вовлеченность и понимание своей будущей роли. Что делать: 🟠Готовить вопросы о важном: Каких результатов компания ждет в первые 3–6 месяцев? С какими сложностями сталкивался предыдущий сотрудник? Как выглядит «идеальный кандидат» для этой роли? После собеседования — отправить благодарность (это повышает запоминаемость).
4. Ожидания vs реальность — почему вам могут отказать Ошибка соискателя: Думать, что отказ — это «я плохой». Взгляд рекрутера: ⚫️Отказ может быть по сотне причин, совсем не связанных с вами: ⚫️Внутренний кандидат. ⚫️Изменились приоритеты компании. ⚫️Вам предложили бы 120к, а бюджет 80к. Что делать:****🟠Просить обратную связь (но не настаивать). 🟠Анализировать, на каком этапе чаще всего отсеивают: 🟠Нет откликов → проблема в резюме. 🟠Нет офферов после собеседований → проблема в самопрезентации.
Помните, рекрутеры оценивают не «вас как личность», а «вас на конкретное соответствие требованиям бизнеса». Если подстроиться под их логику, можно: 🟢Увеличить число откликов. 🟢Пройти больше собеседований. 🟢Получать более выгодные предложения.
Попробуйте на неделю «включить режим рекрутера» — и половина ошибок исчезнет сами собой!
