Так, у меня «поднакипело»! 👉 Дискримина́ция — ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. (Аж из Википедии определение). 👉 Эйджизм - дискриминация по возрасту.

Мы очень часто в рабочих отношениях сталкиваемся с дискриминацией, несмотря на то, что она запрещена трудовым и гражданским законодательством. Самый частый пример - дискриминация по полу: 👎 работодатель предпочитает на работу брать мужчин, на руководящие должности назначать мужчин и т.д. 👎 при выборе спикеров, бизнес-тренеров и консультантов предпочтение отдается мужчинам. 👎 мужчинам платят больше, чем женщинам.

В 2021 году средняя начисленная заработная плата женщин составляла 48 600 рублей, мужчин — 67 000 рублей. Таким образом, за это время разрыв между этими показателями увеличился, кроме того, зарплаты мужчин росли более высокими темпами, чем женщин (на 31% и на 26% соответственно).

В 2023 году средняя начисленная зарплата женщин в России составила 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, таким образом, мужчины в среднем получали на 26 000 рублей больше, чем женщины, подсчитал Росстат. С 2021 года разрыв между этими показателями увеличился, кроме того, зарплаты мужчин росли более высокими темпами, чем женщин.

Эти данные в статье Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России | Forbes.ru

С эйджизмом мы тоже с вами сталкиваемся 🙈 👎 На работу нам нужны люди не старше 40 лет. 👎 Молодежь (до 25 лет), особенно женщин, предпочитаем не брать. 👎 В рабочих отношениях люди старшей возрастной группы частенько аж дедовщину устраивают молодым сотрудникам.

Я сейчас не про «вселенскую справедливость», я про наблюдения свои. В условиях дефицита персонала на рынке труда выпендриваться сейчас со своими стереотипами по части пола и возраста - весьма недальновидно. Нам всем придется менять системы управления, чтобы просто работать. На традиционно мужские специальности будем брать женщин, будем брать сотрудников предпенсионного возраста и совсем юных. Жизнь заставит пересмотреть свою политику в части систем оплаты труда - задачу удержания персонала придется реализовывать.

Так что - перестраиваемся, друзья!