Дорогие друзья, доброе утро😊

Верну рубрику ОФФЕРЫ апреля (рынок стремный и хоть апрель еще не закончился, но хочу показать, что даже на таком рынке мы побеждаем 😉):

✅ Финансовый директор (ритейл, бесшовный переход, возраст 55+ лет, 3 месяца поиска), индивидуальное сопровождение + программа "Отклики за кандидата" ✅ Директор по АСУТП и автоматизации (крупная компания, лидер рынка, переход после 10+ лет в одном Холдинге, кандидат выбирал из 4 офферов), поиск 3 месяца ✅ Директор по логистике (релокация в Китай, рост зп на 50%, поиск работы 2 месяца) ✅ HR Директор (переход на грейд выше, оффер через 2 недели) ✅ Директор по цифровой трансформации (очень интересный кейс с непростым уходом с текущего места работы, выбирали из 2 офферов, выбор в пользу дочки Роскосмос), поиск работы 2 месяца (индивидуальное сопровождение + отклики за кандидата) ✅ Руководитель отдела аналитики (неожиданное сокращение и новая работа за 2 недели) ✅ Операционный директор (производство и торговля, поиск после сложного расставания на прошлом месте работы через 3 месяца), поиск работы более 3 месяцев.

На финальных этапах сейчас больше 10 клиентов и хочу сказать, что поиск непростой (у всех больше 4-5 месяцев).

Из интересного: 😎 на рынок вышли ТОП-менеджеры после 10-15 лет в компаниях, которые вообще никогда не были на рынке и в шоке от цен, которые им предлагают за их услуги и компетенции 😎 4 компании их списка «те, которые сокращают» сделали оффер моим кандидатам с рынка 😎 Большой акцент мы с клиентами стали делать на бренд и репутацию компании, прежде чем ответить на оффер, на втором месте - адекватный руководитель / собственник 😎 в мае мест на консультацию ко мне маловато, но они есть. (целых 6 мест 😀)

Запись на карьерные консультации и комплексные программы в мае веду в личные сообщения @ru_da

Активной рабочей недели❤️