Или думают «мы его/ее не вывезем»))

Хм, тоже вариант 😄

Много лет назад, работая в маленькой частной компании, я сама в свой отдел набирала людей. У нас была небольшая зп да еще и не вся официальная, соц. пакета не было. И я не рассматривала кандидатов с большущими опытами и тех, кто работал в Газпроме, Роснефти, Сургутнефтегазе и т.д. Знаете почему? Я боялась, что люди, у которых были корпоративные плюшки и хорошая зп, придут сюда чтобы просто «пересидеть», чтобы было кушать на что, пока они ищут хорошие предложения. В итоге ген. дир. уговорил меня взять двух кандидатов, которые почти всю свою карьеру строили в таких корпорациях. Хочу сказать работники они были хорошие, но в итоге они поработали 1-1,5 и обе ушли в Транснефть 😄

Соглашусь. Но я откликаюсь в крупные компании, похожие Или даже крупнее где-то)

Там они очень придираются к резюме и рассмотрения долгие, сама такие смотрю и уже стала пытать удачу временного трудоустройства в компаниях попроще, да и вдруг там будет реальней вырости. Просто в той корпорации, где я работала, очень медленный карьерный рост, если такое вообще возможно. Да и на некоторых ставках уровень зп маленький, смотря какой отдел и смотря какая дочка. Вероятно поэтому еще отказывают.

Хм, вполне 🧐 но еще и часто hr даже хорошего кандидата отбраковывают, если у них конкретный скрипт. То есть нет насмотренности и понимания, к сожалению.

Я общалась с HR почему они меня не рассматривали на закуп, ведь я закупала МТР и для объектов строительства, и нефтяное, и для АХО… На что мне ответили «на данные вакансии нужен конкретный опыт, например кандидат который закупал только нефтяное оборудование». В общем деловые)

А, ну вот, да) не работал с какой-то системой логирования - до свидания)

Логика конечно..🤦🏼‍♀️ Ну что сказать, могут себе позволить, там много кто хочет работать))

Да, конечно)

Я убрал возраст и зарплатные ожидания и после 2х недель "авто-отказов" — начались собесы с живыми  hr и тех.собесы. Спустя месяц поисков - работа найдена, хотя без альтернатив выбора.

Да, я также поступил и лучше стало )

На отклике

Кроме возраста и з/п, как не грустно, но вы ещё и очень красивая девушка, а девушки иногда рожают детей и отмазывается от работы по вполне законным основаниям....

Мне 34, я вроде не старая и не молодая😄, и судя по тому, что они опыт требуют молодой то им как раз не нужен. В общем да, Вы правы, в голову ни к кому не залезешь.

Самый сок😁

Вот вот - самое время для размножения… Некоторые начальники это на собесах в лицо могут сказать. + конкуренция у HR - некоторые из них предпочли бы смазливых мальчиков опытным тётенька, которые у них "мальчиков" теоретически могут увести….

Вот для меня вакансии «для виду» это загадка, действительно ли такое может быть?🤔 Размещение вакансии услуга платная, неужели компании так разбазаривают деньги, даже крупные?🤔

Ой, я таки вас умоляю, спустить миллиарды на заведомо провальный проект - в норме вещей. А вы говорите о вакансиях)

Может быть. Но хочу сказать, что за «мелкие» траты требуют строгих отчетов, а вот пускать миллиарды на сырые проекты - пф, почему бы и нет, а вдруг вывезем. Есть такое) Но тут хоть логика какая-то есть, надеются на что-то) Поэтому я сомневаюсь, что специально выделают бюджет, чтобы «ай да покажите народу, что наши двери открыты». Но, однако…. я разместила этот пост, потому что мне ООО «Рога и Копыта» ведь отказывают 😄 Хотя у меня релевантный опыт работы, но в компании посерьезнее и обязанностей было больше)

Возможно ответ в том, что это ООО "Рога и Копыта", и они сами не знают, чего хотят. Такое сплошь и рядом

"вакансия для виду действительно ли такое может быть"    Алена, привожу два примера "может быть", которые наблюдал сам.    1. Хотят впихнуть в штат сына друга большого начальника. Большого, но не самого главного. Согласно правилам компании - при любой штатной потребности нужно выставить вакансию.  Это и делают. Отклики вообще не смотрят.  Через месяц "среди всех отозвавшихся лучшим оказался…" (понятно, кто).    2. Убеждаю руководство, что рыночный ценник моих сотрудников поднялся. В целом по стране изменился. Как аргумент "дайте моим прибавку". Руководство поручает ОК провести исследание актуальных цифр на рынке. Как они, оказывается, это сделали: выставили вакансии (на несуществующее), и опрашивали кандидатов "сколько хотят денег".

Вот как! По второму пункту кстати да, некоторые компании автоматом ставят вопрос «какие Ваши зарплатные ожидания?». Совсем забыла про это. Спасибо за ответ, будем теперь знать!)

Я кстати у одной только компании видела в вакансии честное признание 👇🏻

Это KPI - hr, что они работают отсеиваются кучу народа, хотя вакансия уже закрыта, или есть, но капризные начальство "мутит"

Не знаю такой анекдот.

Когда директору приносят стопку резюме, а он половину не глядя выкидывает со словами «не подходят! Не люблю неудачников!»

Только запросы не для Джуна😄 С опытом нужны.

Эт даааа