Новый сотрудник будет более лояльным к компании и к руководителю. Первое время - точно. Старый же сотрудник уже слишком много знает и более капризный. Новый сотрудник может быть тоже опытный. Работодатель может получить от нового сотрудника много нового и полезного для компании.

Потому что компетенция "нанять сотрудника" проще чем компетенция "создать человеческие условия труда"! 😎

Бытует мнение, что нужна ротация и обновление персонала. Но это не во всех сферах работает. Есть специалисты, которых дорого обучать, опыт которых ценится и молодые и свежие их не смогут полноценно заменить. Увольнение таких специалистов обычно приводит к провалу качества.

Это не "проще". Это "довели ситуацию до кризиса"

Пока сотрудник работает, он стоит свой ФОТ. Общее мнение «мы вот платим, он работает», значит на рынке за эти деньги есть специалисты. У нас же есть вон. Значит пусть увольняется, наймем другого. И только попав на найм приходит осознание

Потому что опытный сотрудник, вероятнее всего, не проявил себя. Возможно он исполнительный, а от него ожидались инициативы. К тому же, когда вы сами в последний раз поднимали вопрос о своей зарплате?! Многие люди бояться таких вопросов и молчат, что также является причиной данного момента. От нового сотрудника можно ожидать более свежий взгляд и предложения по улучшению или любым другим изменениям. Но зачастую его попросту нагружают гораздо больше, чем старого стабильного сотрудника. Причин может быть масса и ответ на данный вопрос зависит от ситуации.

Это как с авто. Есть 124-й мерс которому уже почти 40 лет, но все еще гоняет и функции выполняет, но иногда цена на обслуживание растет, а есть китаец с салона новенький , экраны, мультимедиа, приложение на авто, сказка, но и стоит 1.5х-2х от цены w124. Только если от мерседеса ты знаешь, что ожидать, то от китайца нет….

Хороший вопрос.  На самом деле, не проще. Но жадность и недальновидность руководителей приводят к такой ситуации. Свой сотрудник - он считается как бы в рабстве, и то, что ему платят зарплату, руководством воспринимается, как одолжение сотруднику. Когда поступает просьба об увеличении з/п, то следует возмущенный отказ: "Да за что??!!“. Сотрудник, естественно, уходит, и компания вынуждена брать сотрудника на икс полтора к зарплате ушедшего. Но, блин, "это другое" 🤬