2-ЧАСОВЫЕ ТЕСТЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

🗣 Один предприниматель сказал мне: — Я себе не доверяю в оценке людей, поэтому нанял компанию, которая дает 2-часовые тесты и проверяет кандидатов

Я спросила у кандидатов, как они относятся к тестам на собеседовании? Спойлер: отрицательно 🙈

⬇️ Ниже их ответы: — Плохо отношусь к тестам вообще. Для меня это что-то на школьном, травма, видимо)) хотя, училась я прекрасно — Любая крайность - это плохо )) я за комплексный адекватный подход. Тесты тоже бывают разными, если это что-то вроде гадания на кофейной гуще или про любимый цвет, нумерологию: то хоть в виде тестов, хоть в виде собеседования - неприемлемо 🤣 — Никогда не попадала на тесты) только общение, самопрезентация, вопросы-ответы — К 2-часовым? Отрицательно. Если он себе в подборе не доверяет, то как он свой бизнес-то себе доверил? — Отрицательно Как педагог прекрасно понимаю что тест это самый примитивный и несовершенный вид оценки навыков и знаний. — Все зависит от тестов — Меня так не взяли . Прошла все этапы и потом тест . Так мне так надоело его заполнять, я лишь бы он закончился быстрее один ответ нажимала. Так они мне позвонили после и сказали , что у них накладка и они перезвонят 😂. Испугались похоже … — 1. Для меня всегда странно, что предпринимателю-основателю сложно довериться себе в выборе спеца. 2. Круто, что он это признаëт и идёт к профи. 3. Смотря что за тесты. Поверхностно ими можно выявить, что за спец и личность приплыла. Но лично для меня, только hr, знающий хорошо своего босса и в целом заказчика, может 100% подобрать спеца, который по всем хардам и софтам залетит. — Терпеть их не могла. Это все фигня. Главное живое общение — Отрицательно — Только если кадровые профики создали тест... Хотя лучше бы сам пообщался в присутствии профиков — Идиотизм. Поколение ЕГЭ. Ни один тест не даст полный информационный портрет кандидата, только личное общение и вопросы/ответы в контексте беседы. Безусловно, есть специальные знания, но и здесь тесты не помогут.  К любому тесту можно подготовиться, даже к полиграфу, к личной беседе никогда. — Ужасно. Особенно к длительным — Отказываюсь сразу, исключения тесты на 15 минут — Отрицательно. Узнаю по телефону сразу, сколько этапов и есть ли тесты. Если есть, сразу отказываюсь — Ухожу) нет на это времени — Где есть тесты, там нет меня) — Тупая компания , причем тупость исходит от руководителя — Это тесты от перформии, наверное. Я когда их получаю сразу отказываюсь от вакансии)))) — Red flag 🚩🚩🚩 — Ну… когда я не работаю, то можно и тесты позаполнять, а когда на работе завал, вырвалась на часок пораньше на собеседование, а тебе вместо диалога пачку бумаги дали… — Ужасно. Паниковать начинаю, хотя все знаю по тесту — Когда искала работу, ходила на собеседование к агентствам, так вот эти тесты почти одни и те же я выполняла 5 раз. У последнего агентства я отказалась их проходить. Занимает это кучу времени, для одного агентства я выполнила 4 теста и заняло это три часа моего времени. Считаю бесполезной тратой времени, грамотный hr все выяснит и без них, тк при рассказе про эти тесты знакомым оказалось, что все ответы есть в интернете 😅 — Я бы такое не проходила

❓ А КАК ВАМ ТАКОЙ ПОДХОД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ? СЧИТАЕТЕ, ТЕСТЫ НЕОБХОДИМЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата