💯 это Вы прям в точку!

🤝К сожалению hr не понимают, что игнорирование - один из самый тяжелый вид психологического насилия.

Знакомая ситуация 😟

HR чаще оценивают софты, резюме, делают первичный скрининг. А ваши хард компетенции по вашей специальности оценивают уже другие специалисты 🧐

Алия, а что первично софт или хард скилы?

💯👍 очень распространëнная ситуация!

Это решает не HR, а основатель. Он транслирует ценности и корп культуру

Вообще одно не без другого, я за баланс

Ну да, наверное именно поэтому я при полном соответствии опыта получаю отказы с комментариями об отсутствии опыта) потому что эйчарка вообще не поняла, что читает)))

Пересмотрите свой процесс переговоров

До переговоров частенько не доходит. ))) А с переговорами в присутствии технического специалиста проблем не бывает)    Вы пытаетесь спорить о очевидной вещью, что HR как минимум нужны обширные консультации с профильными специалистами перед тем, как искать людей на соответствующие вакансии,  чтобы обеспечить хотя бы что-то похожее на адекватный первичный отбор.

Я правильно понимаю ваше сообщение: основатель просит hra найти коммуникабельного, с развитой импатией человека, который примет корпоративную культуру? При этом его опыт и знания не столь важны. Так получается?

Скорее получается, что, когда HR читает резюме, он часто не понимает, что читает, и какой опыт релевантный, а какой - нет. В результате нет выхода на собеседование, компетентные кандидаты отсеиваются.

Максим, согласен! Но мой вопрос был адресован Алие.

Я не спорю с вами. Многие рекрутеры не имеют никакого отношения к этой профессии, я за них не отвечаю

Я так и думал )))

Вопрос не мне, но конечно же софты важнее!

Hr не компетентен в оценке софтов в том числе. Софты проявляются в работе с командой и профессионалами, с которыми вы говорите на одном языке, а не в бессмысленном диалоге по шаблону не о чем с некомпетентной вахтершей.

Спроектируйте атомный ледокол на одних "софтах")))

Если не развиты софты, есть только харды- сложно обучать сотрудников. Поэтому это очень важно. Никто не говорит о том, чтобы опираться только на софты.

Ну то есть, уже в корне не верно, что "софты" важнее, если задача - выполнить работу. Собственно, не верен и весь ваш остальной бессвязный лепет.

Хм, вот над своим лепетом поработайте для начала.