Весь мир крупных корпораций, как у нас в РФ так и на западе, держится на неопределённости, медлительности и мифах о легендарных сотрудниках типа Афдотьи из HR-а или Евдокии из администрации. Они становятся настоящими героями офисного фольклора, и часто рассказываются истории вроде: «Мы отправили заявку четыре дня назад и ждём". Если попросить дать ответ поскорее, то в лучше случае будет молчание, а в худшем наезд и плохое отношение в будущем. Некоторые сотрудники столкнувшись с таким для объяснения задержек в своих задачх используют оговорки вида "жду ответа уже несколько дней, ничего поделать не могу".    Многие покорно ожидают чудесных откликов от Афдотьи или Евдокии, однако самые успешные герои способны переломить ситуацию, найдя способ заставить систему реагировать быстрее. Их секрет прост: не бояться игнорировать общепринятые нормы и идти напролом, невзирая на угрозы проклятий от матерых офисных персонажей.    Кто-нибудь наверняка подумает: «Да ну нафиг такие места, лучше бежать отсюда подальше и заниматься йогой!» Но иногда обстоятельства вынуждают оставаться в компаниях, где царят подобные проблемы, и ваша задача — добиться результатов вопреки всему, во многих таких компаниях есть масса возможностей для руководителей, особенно начинающих. Умение преодолевать препятствия, упрощать процессы и достигать целей - это важные качества профессионала при любых условиях работы.    Ждуны останутся навсегда, как неотъемлемый элемент корпоративной культуры. Но если хотите продвинуться вперёд хотя бы чуть-чуть, не бойтесь нарушать правила и рисковать. Пусть Ждуны ждут, а вы получите нужный результат и допишите его в свой профиль или напишите историю в своём бложике ))