Лучший вариант ответа к кейсу выше – А

Почему? Если сотрудник ценный, то лучшая стратегия — помочь ему развить софт-скиллы. Жесткие меры дадут лишь негативный эффект.

А теперь несколько комментариев по остальным вариантам🙌🏻

B. Прямой ультиматум может привести к уходу Петра, а заменить его будет сложно. C. Изоляция — полумера. Он все равно будет токсичен, только в меньшем масштабе. D. Игнорировать — значит запустить проблему. Команда будет страдать. E. Медленно сокращать задачи Петра — риск. Если он поймет, что его вытесняют, это вызовет сопротивление.