Ну прямо уж так супер сила ,когда звонишь по поводу работы .1 вопрос задают сколько вам лет ,назывпя цыфру ,ответ:мы вам перезвоним .Вопрос в каком это суперсила 40+ 🤣

Надежда, из поста не очень понятно, вы предлагаете карьерную консультацию ( возможно, на коммерческой основе ) или анонсируете следующий пост?

Ребята, мне 55 в августе будет, энергии еще на двоих тридцатилетних хватит. Но как мне однажды сказали в одной крупной компании, - «в Вашем возрасте Вы слишком умны, законы знаете и тд.. С молодежью проще. За одну з/п можно три должности накидать. С Вами «не прокатит». 😅открытым текстом! Понимаете?? Опять же, уже не знаю как сейчас в регионах, но в Москве на молодежь «где сядешь, там и слезешь» простите за слэнг. Безусловно, много зависит от воспитания и не только. Но суть одна - людей моего возраста на работу практически нигде НЕ БЕРУТ!

После 40 многие действительно теряют мотивацию развиваться и учиться. Достигнув определенного статуса и опыта, они решают, что этого достаточно. Но мир меняется стремительно, и их знания быстро устаревают. Лишь единицы сохраняют энергию 25-летних, сочетая её с мудростью и опытом зрелого возраста. При этом работодатели часто не готовы вкладываться в 'возрастных' специалистов, предпочитая более гибкую и дешёвую молодёжь. Выход — постоянная адаптация: следить за трендами, прокачивать soft skills и не бояться менять подходы. Тогда опыт 40+ станет не обузой, а конкурентным преимуществом.

Эх, если бы все HR это понимали. Но часто нужны именно молодые, потому что они могут больше работать, больше на себе тянуть, так как больше энергии и хотят получить опыт быстрее. Да, это не все такие, я понимаю, но часто делают выбор именно в эту сторону.