Сейчас сделаю крамольную штуку — поделюсь с вами промптами, которые помогают людям приукрашивать резюме.

Нормальная такая, рабочая тема. Смотрите, что #иишница хочет для этого (увидел в одном из каналов):

1. Ищем слабые места.

Промпт: Представь, что ты рекрутер в сфере [ваша индустрия/должность]. Посмотри на моё резюме и укажи слабые места, заезженные формулировки и то, чего не хватает. Говори честно и без смягчений.

2. Просим ИИ переписать резюме.

Промпт: Перепиши это резюме так, чтобы оно звучало убедительно, с акцентом на конкретные достижения и измеримые результаты — для позиции [целевая должность].

3. Усилим начало.

Промпт: Напиши короткое (до трёх строк) профессиональное резюме в начале — чтобы за 10 секунд было понятно, в чём моя ценность и почему стоит читать дальше. Максимум ясности и смысла.

4. Теперь опыт.

Промпт: Перепиши раздел с опытом работы так, чтобы он подчёркивал вклад, результаты и навыки, которые можно применить в других сферах. Используй глаголы действия и конкретику.

5. Выбираем более актуальный формат резюме.

Промпт: Подскажи, как лучше оформить резюме: чисто, современно, без графики и колонок — так, чтобы было удобно и человеку, и системе ATS.

6. Адаптируем под конкретную вакансию.

Промпт: Адаптируй резюме под это описание вакансии: [вставить]. Выдели совпадающий опыт, переформулируй нужные разделы, используя ту же лексику, что и в описании.

7. Пишем идеальное сопроводительное.

Промпт: Напиши сильное сопроводительное письмо по этому резюме и вакансии. Лично, живо, без штампов. До 200 слов — с акцентом на мотивацию и подход.

8. Сравниваем резюме.

Промпт: Представь, что ты руководитель, нанимающий лучших. Вот описание вакансии. Как выглядело бы резюме кандидата из топ-1%? Сравни с моим и скажи, что нужно изменить или добавить. Предположим, человек смог воспользоваться ИИ. Что он(а) получит?

Большую вероятность, что его/её пригласят на интервью. И возможность проскочить "нахаляву" начальные этапы мясорубки найма.

Только здесь стоит вспомнить про жизненный цикл сотрудника.

Наём — это первая стадия. За ней неизбежно идут адаптация и продуктивность. И если реальный опыт и компетенции не соответствуют тому, что написано в резюме, то на следующих стадиях цикл быстро сломается: человек не выйдет на нужный уровень продуктивности, а значит, вскоре пойдёт разговор об окончании сотрудничества.

На моих интервью (коллеги не дадут соврать) такое резюме не спасёт. Человеку придётся показать, что написанное — правда про него. 99% ловкачей не смогут этого сделать.

❓ А что думаете вы? Проблема это или нет? Поделитесь в комментарииях.

#иишница #наём

Больше тут -> PeopleManagementTech