Солидарен с Вами!

Экспериментирую! Просто ощущение при просмотре по диагонали, что человек 10 лет работал и 20 мест сменил, а дальше до глубины рекрутер может и не дойти. Спасибо 🙏

Пишите тогда не по пункту, а единый период в годах. Так вы покажете, что это была проектная деятельность. Не дробите кусками по месяцам. Выделите клиентов, которыми гордитесь. Есть же прям специальное направление - антикризисное, когда компании нужен специалист для решения конкретной задачи, а по итогу ее решения, такому специалисту уже может и не быть интересно внутри компании, да и компания ничего не предложит. И опять же - цифры результатов 🙏🏻 Тут и по диагонали увидишь

А как правильно? Слышал, что рекрутеры не любят такое, особенно если это шло параллельно с обычной работой в найме. Тут и опыт релевантный вроде, но и этот момент может быть ред флагом, а в целом такая информация не оформляется в трудовой для проверки