Как я уволилась после обратной связи

Есть такая поговорка «Приходят в компанию, а увольняются - от руководителя». И это правда) Именно в тот момент, когда сотрудник уже ничего не может взять от руководителя, именно в этот момент происходит разрыв между ценностями и уже не хочется просто так сидеть на месте. Еще руководитель является связующей между компанией и сотрудником, между еще более высоким руководством.

Итак, берите 🍿 и усаживайтесь поудобнее. В одной из прошлых компаний я делала огромный проект, который мне дали и я его вела долгое время, у меня была команда, много времени уходило на наставничество, проект был не из легких. Я тратила каждый месяц выходные и сидела порой до 4 часов утра. Охххх… тяжко, но мы с командой справились) это было не просто) А теперь угадайте сколько раз за все время я получила обратной связи от руководителя? 1, 2, 3 раза в месяц, нет)))

Я получила обратную связь через 1 год 2 месяца. При том, что я постоянно просила мне ее дать, но сославшись на занятость, дана она не была. Я всегда твержу, обратная связь должна быть своевременна, если у вас есть сотрудники (1 в 2 недели, или лучше каждую неделю) держать с ними связь. При такой обратной связи не теряется уровень доверия, не возникает ощущения ненужности и неосведомленности.

Сам формат обратной связи. Тут тоже очень важно) Если у вас есть какие-то слухи, сомнения, обвинения - с этим очень осторожно, сотрудник буквально гиперболизировано может воспринимать ваши слова. Лучше опираться на факты, а не «на заборе написано». На обратной связи вместо того, какая я крутая и затащила проект в срок и с великолепным качеством, мне высказали какие-то опасения с какими-то конфликтными ситуациями и прочие претензии, которые были субъективны(((

Эмоционально я не выдержала, видно, слишком долго копилось и я заплакала((( Конечно, счастливый момент будет, я уволилась и перешла в другую компанию, достаточно быстро. Удержать меня не смогли, слишком многое было на кону.

У вас были интересные случаи в работе с обратной связью?