ПРО НАЙМ В АГЕНТСТВА И РАБОТУ С ЗУМЕРАМИ V.3

На АБА Конф поговорили не только о том, что нравится молодым специалистам, но и о том, что их раздражает при поиске работы.

🩷Что заставляет отказаться от вакансии: 🩷 18% — неуказанная или размытая зарплатная вилка 🩷 14% — требование быть на связи вне рабочего времени 🩷 12% — отсутствие перспектив карьерного роста 🩷 11% — жесткий график без гибкости 🩷 9% — возможные переработки

🩷 А что делает вакансию привлекательной: 🩷 10% — четко указанная зарплата 🩷 9% — гибридный или удалённый формат работы 🩷 9% — гибкий график 🩷 8% — понятная траектория карьерного роста 🩷 8% — компенсации и бенефиты 🩷 8% — оплачиваемое обучение 🩷 8% — минимум бюрократии и современный менеджмент

🩷 Если вас попросили выполнить тестовое задание, сколько времени вы готовы на него потратить? 🩷 52% — до 1 рабочего дня 🩷 32% — до 1 часа 🩷 12% — до 1 недели (То есть лучше всё быстро и понятно. Никаких трёхнедельных проектов за спасибо.)

🩷 Что раздражает на собеседованиях: 🩷 29% — несоответствие информации между вакансией и тем, что рассказывают на интервью 🩷 28% — размытые, уклончивые ответы на вопросы 🩷 17% — фразы "молодая амбициозная команда" и "у нас тут как одна семья" (лучше не надо) 🩷 11% — вопросы о личной жизни 🩷 9% — излишне официальный, бездушный тон общения

🩷 Какие компании кажутся соискателям наиболее привлекательными: 🩷 15% — Яндекс 🩷 8% — Тинькофф Банк 🩷 6% — ВКонтакте 🩷 6% — Сбер 🩷 6% — Авиасейлс

🩷 В каких ТГ каналах ищут работу в инфлюенс-маркетинге: 🩷 35% — IM Нужна работа 🩷 16% — Больше Джойсов 🩷 13% — Карьера The Blueprint

Вывод: Молодые специалисты ценят честность, конкретику и уважение к их времени. Так что если хотите выстроить нормальный найм — забудьте про "у нас как семья" и вспомните про чёткие офферы и понятные условия.

Ну а я пошла разбирать резюме кандидатов в нашу команду🩷

💬 Какое самое странное собеседование было у вас? Расскажите в комментариях 👇