Как так вышло, что своим постом вы открыли горькую правду о HR? Исходя из информации, изложенной в карточках, получается: HR помогает отобрать лучшие резюме... А это разве не решение? Но смотрим дальше, как он их отбирает. Большой поток откликов не позволяет ему вчитаться в содержание... Фактически вы признаете, что HR-специалисты делают свою работу некачественно, поверхностно, по причине большого количества откликов. Ну ладно, смотрим дальше. "Решающий фактор - это соответствие навыков и компетенций требованиям вакансии" - супер! Но почему тогда HR "в первую очередь смотрит на soft skills"? Получается, что профессиональные навыки кандидата уходят на второй план. И кандидат с прокачанными hard skills имеет значительно меньше шансов. Главное, чтобы он вписался в корпоративную культуру? И это не беря в расчет, что вы пишете о стрессоустойчивости... Знаете, что означает, что компании нужны стрессоустойчивые сотрудники? Это значит, что в компании не выстроены бизнес-процессы, работа превращается в хаос, и сотруднику придется работать в состоянии стресса. Что касается обратной связи: да, кандидат, конечно, может напомнить о себе, но почему бы HRам не взять за правило давать обратную связь? Они не понимают, что игнорирование - это один из самых тяжелых видов психологического насилия? Подводя итог: вы классно разложили на мифы и реальность работу HR-специалистов. Но реальность показала, что бизнес-процессы в HR-службах не выстроены, HR-специалисты завалены работой, отбор производят по soft skills, а hard skills являются второстепенными; психологическое насилие у HR - это норма.

Правда 💯