Спрашивает менеджер удобно устроившись по ту сторону баррикад. С чувством собственного превосходства и лёгким презрением к рынку. В белом пальто. С чашкой кофе.

Это тот самый менеджер, который год назад согласовал вакансию на три листа требований: где нужен fullstack-разработчик с опытом тимлида, знанием пяти фреймворков и умением вести вебинары. Желательно из финтеха. С харизмой. На вилку 90–110. До вычета.

Прошёл год — и он сам оказался в поиске. Теперь пишет посты: — “рынок умер”, — “везде хотят юниора с опытом CTO”, — “откликов ноль”, — “а где человеческое отношение?”

Вот она, зеркалка, как говорится, добро пожаловать в реальность, которую вы сами помогали строить. Когда ты был на стороне нанимающих — всё казалось нормальным: выставить требования, не ответить на отклик, скипнуть тех, кто «не вайб». Сейчас ты кандидат — и внезапно всё стало "несправедливо".

Но подождите. Вы же сами писали в вакансиях: — зрелость, — стрессоустойчивость, — драйв, — не более одного места за два года, — “готовность работать в режиме высокой неопределённости”. А кого вы ждали? Супермена? Или просто того, кого не страшно будет уволить без суда и следствия?

Вот это белопальтовое удивление бесценно. Особенно когда знаешь, что HR тогда рвали себе волосы, пытаясь закрыть вакансию, в которую не верил даже сам нанимающий. А теперь вы сами на месте кандидата. И не вписываетесь. Так вот: Если вы годами лепили идеального кандидата из чужих костей, не удивляйтесь, что теперь кто-то лепит вас — по тем же лекалам.

У рынка нет жалости. Зато у него — отличная память.