Поиск работы. Часть 2

(тут будет полезная часть, читайте до конца)

В прошлом посте остановился на том, что искать было сложно, а хороших вакансий мало. Статистика по итогу такова:

— 90 целевых откликов, где я прям писал сопроводительное и оформлял резюме под вакансию; — 2 раза отсеклись по первичному скринингу — просто не сошлись по зарплате; — 34 отказа со стороны работодателя по разным причинам; — 21 отказ с моей стороны — где-то был неинтересный продукт, где-то не мэтчились с руководителем, где-то неинтересные задачи. Ну и ЗП в том числе; — 24 работодателя закрыли вакансию на одном из этапов; — С тремя пропала связь, т. е. никак не отреагировали на мои сообщения и тестовое; — И 6 офферов!

Офферы из разных сфер — 2 эдтеха, 2 B2B-проекта, один HR-бренд и одно маркетинговое агентство.

Тут ремарка: были вопросы в комментариях, почему я плакал. Во-первых, отказы от компаний, куда ты очень хочешь попасть, тяжело воспринимать. Во-вторых, когда ты сам отказываешься от оффера, ты тоже переступаешь через себя. А в какой-то момент ты реально устаёшь от поиска и думаешь: нет, мне не найти идеальную компанию.

🤔 Как минимум парочка офферов мне показались странными — меня приняли в тот же день, когда было собеседование и без тестового задания. Я уже бомбил на эту тему, но мне до сих пор непонятно, как можно нанимать человека так быстро без его проверки. Даже разработчики в one day offer получают кейс для решения, я молчу про скрининги на харды и софты. Поэтому эти офферы я сразу отклонил.

Остальные офферы не подходили под мои базовые условия — либо не по ТК РФ, либо не удалёнка.

🚶‍♂️ И здесь я плавно подхожу к Эйчу, который помог мне разобраться с карьерными целями и выбрать правильный оффер. Уже два года юзаю их трекер поиска работы, где отслеживаю активность по поиску и записываю свои впечатления и ожидания. Чуть модифицировал для своих нужд, но рекомендую скачать и попробовать!

Ну вот, уложился в два поста. Готов поотвечать на вопросики 😃