Давайте разбирать новые промпты. Берём обычный инструмент - любого умного чат-бота модели GPT и пытаемся получить от сотрудничества с ним максимум пользы. В этот раз робот поможет нам проанализировать личностные качества человека, исходя из формулировки ответа на вопрос от HR.

“Оцени ответ кандидата на вопрос [Вопрос собеседования] с точки зрения проявления следующих личностных качеств: [Список качеств]. Для каждого качества необходимо:

Определение: Кратко опиши, что подразумевается под данным качеством в контексте работы в [Название компании или сферы]. Примеры поведения: Перечисли примеры поведения, которые указывают на наличие или отсутствие этого качества (например, для “Инициативности”: “Кандидат предлагает новые решения”, “Кандидат ждет указаний”). Оценка: Оцени степень проявления качества по шкале [Шкала, например: 1-5 или “Низкий”, “Средний”, “Высокий”]. Обоснование: Укажи конкретные фрагменты текста, которые послужили основанием для оценки. Вопросы для уточнения: Сформулируй 1-2 вопроса, которые помогли бы дополнительно оценить данное качество у кандидата. Качества: [Список качеств, например: Работа в команде, Адаптивность, Лидерские качества, Аналитическое мышление].

Пример вопроса собеседования: [Вопрос собеседования].

Что у вас получилось? Рассказывайте в комментариях! Это очень удобный и полезный инструмент.

💬 Задать вопрос @vpustov

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети