9 из 10 таких случаев разбиваются о 3 вопроса:

1. А вы точно ТАМ ищете? 🌍 Искать подходящую работу в Берлине на российском «hh» всё равно, что попросить крафтовый кофе в деревенском магазине. Может и повезет, но стратегия так себе. Каждая страна, индустрия и даже уровень должности представлены в своих местах:

• Специфические локальные сайты (Stack Overflow Jobs – IT в Европе, Seek - в Австралии, EURES Health - сфера здравоохранения в Европе) • Профильные TG-каналы и чаты (особенно для IT) • LinkedIn (при условии использования фильтров, высокого SSI и умного нетворкинга)

2. А вы точно ТАК ищете? 🎣 Вбивать в поиск название должности (условный Project Manager) – это метод бати. Верный, но грубый.

Сегодня рулит поиск по сочетанию ключевых навыков. Иногда самая сочная вакансия может называться как-нибудь иначе. А в некоторых странах объём рынка на похожие и смежные должности может быть в разы больше. Если это не в точности то, что вам нужно, то возможно это то, на что вы можете согласиться.

Совет 1 • Составьте семантическое ядро вашего запроса • Ищите по комбинациям скиллов, инструментов, методологий

Совет 2 (если вы не фанат такой «рыбалки») Делегируйте эту рутинную нашему ресёчеру. Он, по заданным словам, по ключевым требованиям, под ваши запросы прочешет десятки источников. А итог вы увидите в отдельном файлике. Экономия времени и нервов – бесценна!

3. А за витрину заглядывали? 😉 Особенно актуально для руководителей и C-level. Да, опубликованных вакансий уровня CFO или CTO может быть немного. Но это лишь верхушка айсберга! Вообще я делю рынок на три зоны:

💚 Зеленая: открытые опубликованные вакансии

💛 Серая: вакансии, которые не публикуются и не индексируются. Они живут в постах и оффлайне в виде "порекомендуйте мне специалиста..."

🖤 Черная: вакансии, которых еще возможно даже нет! Они рождаются в головах CEO или фаундеров. "Нам бы сюда стратега...", "а не пора ли попробовать поработать с финдиром" и т.д.. Их можно найти через нетворкинг и правильную "видимость" (или по блату… как минимум подвоюЛодному))

Пример из жизни: Когда одна компания планировала разделиться, мысль о финдиректоре для одной из частей только витала в воздухе! И так вышло, что через три рукопожатия эта информация нашла нашего клиента. А он в итоге нашел для себя идеальный парт-тайм. Чистый регулярный нетворкинг + "черная зона". Вывод: Не верьте тем, кто кричит про дефицит. 👉 тык сюда и мы поможем составить карту поиска, расскажем, как ворваться в "серую" и "черную" зоны, а при необходимости очень многое сделаем за вас!