Ну на самом деле все вышеперечисленное, можно отнести к ред флагам, в целом как будто бы из описания вакансии в целом можно делать вывод о самой структуре компании, иногда сильно низкая зп тоже отпугивает, хотя по факту при этом на собеседовании, зп обсуждаема. Слишком сухой язык подачи отпугивает очень, это в основном в творческих вакансиях. Иногда некоторые hr цепляются за определенный софт, и ищут человека именно с ним хотя по факту это софт или легко заменяем или вовсе не нужен. И по той же причине некоторые кандидаты не откликаются

Бесит:

• уровень зп с предлогом «до…»;
• какие все в компании милые, как семья и прочее;
• когда функционал гигантский, а платят с гулькин нос;
• да есть плюшки в виде компенсации спорта, но зачем она, если нет времени ни на жизнь, тем более на спорт -в вакансии не указана зп, заплатят сколько не жалко? Или за сколько сможешь продаться, столько и заплатят…
• мы в компании все на «ты», это не спасет от бюрократии и «звезд» компании

Название должности рядом не стоит с описанным функционалом 👎👎👎

Информация вся ценная в принципе, но уважаю тех HR, которые пишут ниже «если в течение 2х суток мы с Вами не свяжемся, значит Вы нам не подходите». Бесит: -когда вакансия висит в одном городе, а место работы в другом и ничего не сказано о релакации; -условия «кофе, печеньки,фрукты»; -зп указана с «до вычета налогов»; -недавно встретила вакансию, где вместо условий работодатель прорекламировал себя; -не указывают адрес.

Вообще ничего не бесит. Ценная информация: функционал, сама компания, зп.