и как не попасть на «свидание» вслепую.

При подготовке к it конференции MERGE вот о чём подумалось. Собирая аналитику, я всё больше утверждаюсь в своих подходах. Представьте: вы выбираете кандидата по резюме, как партнера по тиндер-профилю. Бот приносит вам лучшие резюме - всё идеально:  описание, ключевые слова… и даже фоточка. Но за красивой обёрткой часто скрывается реальность, далекая от истины😀.

Цифры не врут. Они красноречивы и в моём исследовании. И вот, для вас ещё немного фактов от HireRight: 📌85% резюме содержат ложь или искажения.  📌77% работодателей находят «скелеты в шкафу» на этапе проверки.  📌Только 49% кандидатов могут подтвердить уровень образования.

Но, даже если резюме честное, это ведь всего лишь верхушка айсберга. Опыт ≠ навыки. Успех на позиции зависит не от строчек в его CV, а от многих факторов. И в том числе, от способностей и потенциала, которые кандидат приносит в команду + управленческие подходы в компании.

🔑 Что может быть важнее опыта? Всемирный экономический форум назвал 4 навыка будущего:  1. Способность решения проблем 2. Критическое мышление  3. Креативность  4. Управление людьми(лидерство).

…и это лишь база! Добавьте сюда ценности, совпадающие с компанией — получите идеальный «рецепт» кандидата. Заметьте, тут речь только о софтах..

Так как же перестать играть в эту рулетку с резюме?😀 Оценивайте компетенции, а не только описанный опыт. 1. Создайте «профиль успеха» для каждой роли: проанализируйте навыки ваших лучших сотрудников.  2. Внедрите сквозную оценку (на входе~и последующие перфомансы)"примеряйте" насколько кандидат/сотрудник соответствует вашему профилю. 3.Обязательно проверяйте ценности: подходит ли кандидат культуре компании?

📌 Перестаньте искать «идеальное резюме». Ищите людей, чьи навыки и ценности совпадают с вашими целями. Это сильно сэкономит бюджет, время и нервы команды. Гарантирую!😎

А вы как подбираете кандидатов? ✅Опираетесь на резюме?  ✅ Тестируете навыки?  ✅Проверяете ценности?

Пишите в комментариях 👇

#hrинструменты #рекрутинг #карьера #найм #softskills #компетенции