Обман в резюме: что думают HR-ы. Сделала исследования.
🚨 25 и 26 апреля была в Казани. Точнее в Иннополисе. Пригласили принять участие в Merge - крупнейшей региональной IT-конференции. Была спикером в панельной дискуссии на тему "Обман в резюме: провал или стратегия успеха?"
Тема крутая и известна мне не по наслышке😉. Например, я встречала на HH двоих аналитиков, в резюме которых был указан период работы в СКБ ЛАБ, но они стотыщпятьсот процентов не имеют к нему никакого отношения😏 (времени только не было, позвать на собес и почморить в глаза посмотреть) Но, помимо своих кейсов, я решила провести опрос в трех профессиональных hr-сообществах. Приняли участие 43 профи в сфере найма. Пообещала им билет на конференцию за самый яркий кейс 👩🍳 ✅ Делюсь результатами исследования, которые получила:
Кто участвовал?
- 34% — HRD
- 40% — рекрутеры
- 6% — менеджеры по персоналу
- 20% — другие профили
Сколько резюме они просматривают за месяц?
- 22% — до 100
- 68% — до 1000
- 10% — до 2000
Ложь в резюме
- 53.3% сталкиваются с ней часто, 46.7% — иногда.
85% из ответивших, проверяют информацию кандидатов.
Топ методов проверки (начиная с самого используемого): 🔘рекомендации 🔘обмен данными с коллегами, 🔘проверка через службу безопасности 🔘мониторинг соцсетей.
Что делают hr, если кандидат идеально подходит, но оказывается он врёт?
- 50% — отказывают сразу.
- 50% — смотрят на масштаб лжи.
Как обман в резюме влияет на процесс найма:
- 90% — увеличивает сроки и затраты на найм.
- 8% — мешает принять решение.
- 2% — «не влияет».
Насколько серьезной проблемой вы считаете обман в резюме? (оценка от 1 до 10)
- 40% — 9-10 баллов(крайне серьезно!).
- 45% — 7-8 баллов.
- 15% — 5-6 баллов.
Топ-5 видов обмана, с которыми встречаются hr-ы: 1️⃣ Искажение сроков работы («сдвинутые» даты трудоустройства). 2️⃣ ‼️Приписка опыта в реальных компаниях (часто — известных, где кандидат не работал) и приукрашивание достижений. 3️⃣ Завышение навыков (языки, программы…). 4️⃣ Вымышленные проекты и ложное образование. 5️⃣ Несоответствие должности (этот показатель hr упоминали реже всего).
В общем, обсудим с коллегами всё это 26го апреля. https://tatarstan2025.mergeconf.ru/speakers/trends/hr/vlasov-ponomareva-mirin-seda
З.Ы. В скринах варианты ответов на пункт опроса "Самый абсурдный пример обмана, который вы обнаружили?"
З.Ы.ы. А вы сталкивались с обманом в резюме, если да, то с каким? Пишите в комментариях 👇
· 22.10.2025
классный пост, спс … но "есть вопросики" к методике оценки "вранья" (из приведенных в скриншотах примеров это совсем не очевидно … приведенные примеры оценок мне видятся довольно субъективными) В качестве аргументации: про указание опыта работы в компании "за несколько лет до" … есть основания сомневаться, что сотрудник кадровой службы реально имел информацию о возможной работе кандидата, который решил сделать "камбэк"… особенно, если данный кандидат работал до того, как в компании появился этот HR. Таким образом плавно Вас подвожу к гипотезе о том, что в отдельных случаях проблема может быть весьма надуманной … если это так то возникает вопрос о пусть и не намеренном препятствовании сотрудников службы подбора персонала появлению в командах талантов и лидеров!?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.10.2025
Алексей, благодарю за ваш комментарий! Вы задаёте важные и правильные вопросы. Давайте я поясню. Да, иногда бывает сложно на 100% отличить «ложь» от «недоразумения». В исследовании, которое @ я провела, опиралась на мнение HRов, которые находили реальные несоответствия при проверке (через официальные запросы, СБ или звонки в компании).
Что касается примера с «камбэком» , если бы рекрутер просто не нашёл записей у себя в базе, это ещё не доказательство обмана. Но мы же говорим о ситуации, когда компании из резюме официально подтверждают, что человек у них никогда не работал.
И ключевое, чрезмерная подозрительность и правда может мешать подбору. (И чаще я это вижу со мтороны СБ, чем hr) но задача не запугать всех подряд, а найти баланс. Проверять факты, но при этом не ставить крест на кандидатах из-за подозрений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён