Передаю привет с 37 лет))  Я не понимаю, что страшного они увидели в 30+?!)) мне кажется наоборот в этом возрасте человек с большей вероятностью понимает что от него хотят на работе, умеет решать задачи и имеет дисциплину, и не падает в обморок если в буфете нет печенья)))) до пенсии ещё 30+ лет работать, а они нас уже списали)

Уберите дату рождения в резюме. Это сильно повысит отклики от hr и конверсию в собеседование. Я так сделала и результат удивил. Вы никого этим не обманываете, вы просто говорите не всю информацию. Не акцентируйтесь на этом сами. Вы же не в суррогатные матери нанимаетесь.

Имхо  , намного легче устроиться к знакомым. Вне зависимости от возраста

Наверное, если им модели нужны и когда сами не знают кто им нужен

40 лет - это самый сок 🧃 Удачи Вам!!!!!!!

Почила пост и комментарии и стало грустно 😒. Сама вчера поднимала вопрос возраста и «молодого дружного коллектива».. Но вот то, что спрос на вакансии превышает предложение, не знала. А как же статьи «в стране не хватает кадров»?? Пол года назад трубили все, что работать никто не хочет

Я HR с профильным образованием. Мне 40. Закрыла более 2000 вакансий и никогда не ставила возраст кандидата в приоритет. Но вот уже 4 месяца не могу найти новое место работы. Всё так, как Вы описываете - куча отказов, бестолковых анкет, ещё больше не просмотренных откликов. Приглашения в стиле «свяжитесь с нами в удобное время по номеру телефону» и тишина в ответ - дозвониться невозможно, в ответ на пропущенные звонки рекрутеры не перезванивают. Несколько раз уже пересобрала резюме, тестила с указанием возраста и без - разницы нет. Рынок перенасыщен специалистами всех мастей - да. Плюс к этому низкий уровень зрелости менеджеров - не готовы брать в команду специалистов опытнее и старше себя, так как не умеют с ними работать. Плюс низкая квалификация рекрутеров - последние несколько лет порог входа в профессию «ниже плинтуса». Работодатели часто понимают под рекрутером «девочку-телефониста с опытом работы в call центре, которая просто разбирает отклики и передает резюме заказчику» за 30 000 - 50 000 в месяц. Я последний раз так искала работу после ВУЗа, когда опыта ещё толком не было. 😊 Кажется, что нам, 40+, пора открывать свои стартапы и создавать рабочие места для коллег «по несчастью». 😅

Как возрастной кандидат, искавший работу 1.5 года, отправивший 1300+ откликов и получивший 1000+ отказов, утверждаю - возраст критичен. Причем, компании сами не знают, чего хотят: зумеров не хотят, суперстаров не хотят, оверквалифайдов не хотят, женщин без детей не хотят (а вдруг декрет?), женщин с детьми не хотят (будет часто пропускать работу). В общем, у эйчаров "рынок пустой, кандидатов нет". У кандидатов - рынок переполнен, вакансий мало.  Замкнутый круг.

И да, в айти сейчас чудовищный спад - деньги дорогие, инвесторы попрятались. Но намёк: токарей, мотористов, слесарей и сварщиков наше предприятие берёт даже 60+, без ограничений.

В некоторых компаниях возраст имеет принципиальный момент. Не все могут управлять и найти подход к сотрудникам старше них самих 😬🙄 Попробуйте скрыть возраст в резюме, за это не бьют камнями. Касаемо оценки резюме ИИ и HR - пересмотрите свое резюме. Наполните его ключевыми словами. Если тут есть вопросы - напишите мне в лс. В двух словах не напишешь. А вообще на каком этапе у вас возникают проблемы?

А я Вас понимаю. 33 года. Будучи совсем зелёным мануальщиком удалось устроиться на джуна в Owlcat Games. Август-сентябрь 2024 года, на тот момент я разослал 150 примерно резюме (не занимался веерной рассылкой).  Четвёртый месяц ищу работу после сокращения в январе. Да, проработал всего четыре месяца. Как только счётчик отказов перевалил за 500 поиск решил приостановить.  Лично мне придётся идти куда-то работать вне ИТ (закрывать финансовые потребности всё равно надо), параллельно продолжая прокачивать хардскилы. Не хочу бросать QA (но с геймдевом абсолютно точно прощаюсь), меня это прёт, мне нравилось работать, мне нравится учиться писать код для автотестов и ковыряться во всяких SQL и снифферах.  Но скорее всего возвращение на работу в ИТ состоится очень, очень не скоро.

Очень вас понимаю и сочувствую вам. Я - IT-рекрутер, и сама столкнулась с тем, что не могу найти работу( Я никогда не смотрела на возраст при поиске кандидатов. 40 лет - обычный возраст, даже не предпенсионный, чтобы можно было задуматься о «старости». Просто работодатели составляют непонятный портрет кандидата, потому что с жиру бесятся. Как вы сказали, спроса много, а предложений мало…Плюс много компаний ушло с рынка, мест еще стало меньше. Каждый держится за место, как вы и сказали. Вряд ли из-за возраста вам отказывают, скорее из-за того, что сами не знают, кого ищут. Желаю вам встретить свою компанию и вашему брату тоже как можно скорее🙏