Обсудим на вебинаре Skillaz и Alter «Адаптация как стратегия: почему бизнес теряет людей на старте».

«69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более 3 лет, если прошли структурированную адаптацию — сообщает The Society for Human Resource Management»

Удержание — один из главных фокусов HR-отделов в 2025 году. Из-за дефицита кадров бизнес старается вкладывается в адаптацию и расширяет соцпакеты, чтобы выиграть в конкурентной борьбе за специалистов.

Но в 2025 году адаптация ≠ онбординг и универсальные чек-листы. Чтобы эффективно удерживать сотрудников, нужно выстроить гибкую, понятную и прозрачную систему адаптации. Как это сделать? Обсудим в прямом эфире.

20 мая в 11:00 эксперты из Alter, Skillaz и CDEK расскажут:

▫️ Что такое системный подход к адаптации: этапы, роли, метрики ▫️ Как адаптация влияет на вовлеченность, удержание и прибыль? ▫️ С чего начать автоматизацию адаптации? ▫️ Что такое адаптация с психологической точки зрения? Зачем новичкам «помощь извне»?

→ Зарегистрироваться

После регистрации вас ждет подарок — чек-лист «Топ ошибок в адаптации персонала».

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔜 Присоединяйтесь, чтобы узнать, как снизить текучесть, разгрузить HR-отдел и помогать сотрудникам достигать максимальных результатов.