Сама иду

Я всегда изучаю компанию более глубоко. Первичная информация еще при отклике доступна. Можно зайти на сервис bo.nalog и посмотреть финансовое положение, почитать отзывы бывших сотрудников, поискать ближайших конкурентов, сделать сводный анализ и сравнить преимущества и недостатки, чтобы в процессе собеседования быть «в теме» и отвечать уверенно, с примерами, цифрами, сравнением… Подходов много. Каждый сам для себя выбирает методы. Да и после того, как сам провел не один десяток собеседований уже понимаю примерно как будет строиться диалог, какие вопросы…

Встречал в Яндексе, дают список тем на которые могут быть задачи с ссылками на похожие задачи на литкоде, материалы которые стоит изучить/повторить перед собеседованием на секцию дизайна систем.

Если для компании такой вариант найма работает, то почему бы и нет. Собеседование – это стресс и даже опытный кандидат может что-то забыть, особенно, если это что-то редко используется.

Таким образом компании стараются уменьшить ложно-отрицательные результаты. Кандидат будет знать о чем пойдет речь, будет меньше нервничать и сможет лучше показать себя.

Например, некоторые люди гуглят) https://github.com/yakimka/python_interview_questions

Не знаю, где дают список вопросов. Смысл в таком интервью? Это же не экзамен, а диалог по темам, в которых нужно разбираться, а не выучить и рассказать))