Ахахах😁👍

Логика: не вписался в образ единорога с опытом в 10 лет за еду — сам виноват, шушара. Обратную связь? Простите, вы же не он.

😄👍

Ахахахах, потрясающий ответ😁👍

Даа, действительно и у меня складывается такое ощущение. Просто хочется понимать мне как к потенциальному кандидату по каким критериям я не подхожу чтобы прокачать навыки в этой области

Самое смешное, что скорее всего мы с нашими навыками и компетенциями вообще не при чем)) как говорится, "мяч не на нашей стороне". Тут что-то другое. А вот что именно - секрет для всех вообще. Вот, например, мой случай недавний. Иду на pr-директора, все отлично, с собственником пообщались просто замечательно, взаимные впечатления - супер. Он за. Я за. И тут эйчарка, которую я видела два раза по минуте (не она меня вела, кстати, даже), что-то нашептала чуваку и моя кандидатура -  "резко нет"

Очень грустная история(( учитывая, что эйчар не обладает в той степени экспертизой чтобы оценивать сотрудника. Но все к лучшему уверена, если собственник прислушивается не к своему личному мнению, а находится под влиянием других «специалистов» думаю, вам было бы сложно в дальнем сработаться с ними🙏🏻

Да, однозначно. Та ситуация, когда хотели сделать человеку плохо, а сделали хорошо.

Интересует момент, они отсеивают вакансии на своем уровне или все же непосредственный руководитель вовлекается и часть отбора🤔

В 90% на своем. У HR, как правило, есть слова-якоря типа банальных «стрессоустойчивый», «многозадачный», «аналитик», еще что-то такое… и конкретные слова под вакансию. Если в резюме нет таких - отсеивают. Шаблонное отсеивание

💯💯💯