Нет, конечно Достаточно очного или видео-собеседования

Фотосессия малоинформативна, а вот видеорезюме - вещь на мой субъективный взгляд полезная. Особенно если речь идет о вакансиях, где визуал как ни крути важен (и это не про внешние 90-60-90, а про опрятность, чувство стиля, манеру общения и т.п.), тут видео могло бы сэкономить рекрутеру кучу времени.

Блин ... считаю что нет ( шо за бред ( вот у меня этих фотосессий гора ! А кто-то просто опытнее меня и умнее в чем то !

Наверное нужна

Только если для того, чтобы что-нибудь неприличное показать любителям внедрять такие этапы отбора на позицию.

Что дальше? Презентация танго на кухонном столе? Стишок на табуретке? Сальто с турника? Дефиле в пижаме?

Что курят авторы таких "обязательных этапов"??

Вот же философский вопрос. Моё мнение такое, это ооочень важно для компании где бизнес коучи всех мастей, дышать в космос и японские методики, короче где "модно". Для компаний где требуется технический/инженерный склад ума - это не важно, совсем.