Мы считаем, что это не стажер, а джун? Ну т.е. какой-то опыт все такие есть?

Ну, предположим боевых проектов нет, есть только учебные. Опыта тоже нет.

Тогда с бизнес результатами не получится.

Но давай подумаем, какая у тебя была цель? Вероятно, получить знания и навыки. Соответственно нужно показать связь твоих тестовых работ и портфолио с этой целью, ну и отдельный плюс - это какие-то достижения.

Примеры:

• Участвовала в хакатоне, где наш проект занял 2 место, благодаря улучшенному пользовательскому интерфейсу.
• Изучила подходы к улучшению пользовательского опыта, применила такие-то в рамках тестового проекта Х (Кейс 1 в портфолио).
• Изучила и применила основы аналитики для отслеживания пользовательского поведения и оценивания эффективности дизайна в тестовом проекте Y (Кейс 2 в портфолио).

— Тут и HR-у будут понятны навыки, и нанимающий менеджер, посмотрев портфолио с такими комментариями, сможет эти навыки сразу чекнуть.

Поняла, спасибо.

А может быть, что у Джуна слишком хорошее резюме, которое тянет на сеньора и это пугает? Или это наоборот плюс?

Меня в начале пугало, что у нас на позицию младшего менеджера контента откликаются аналитики, руководители команд, но в итоге просто стало понятно, что ребята из регионов, а у нас удаленка + та же зп (а иногда и выше) и им окей такая история. Теперь у меня больше 10 крутых младших менеджеров. Двух уже вырастили из младших.

Обычно так не бывает, по крайней мере в разработке ) Чаще на сениор позицию приходят кандидаты с резюме, как у джуна

😂😂😂 Да, такие видела

Интересно, а какие результаты можно оценить по резюме. Допустим, прирост + 80%. Если с нуля. Но. Реальные цифры никто просто права не имеет писать в резюме. Это коммерческая тайна. Инсайдерская информация.

Ну, почему. Например, перевыполнение KPI на 12% не раскрывает NDA.

И как это можно проверить?

Нина, нет цели в рамках просмотра резюме проверить цифры, достаточно, чтобы кандидат вообще понимал, что его задачи должны влиять на конкретные поставленные перед ним KPI. А вот правда это или нет - можно выяснить уже на собесе, опять же без NDA, спросив за счет чего удалось получить такие цифры, как пришли к решению, что было в процессе и так далее.

Но когда в резюме написано: «считал бобров» для меня это значит ничего. А вдруг нужно было считать медведей? KPI не выполнен, человека уволили.

Ясно, бобры медведи. Сейчас, кстати, KPI прошлый век. Современные компании вводят OKR 🤭

Это зависит не от компании, а от профессии. OKR не всегда подходит.

Но мы тут о том, что человек понимает, что его действия влияют на результат и как именно. В каком формате эти цели ставились - не принципиально в рамках обсуждения.

Нина, а вы на что смотрите?

Я ищу работу) самое главное, что я поняла, маловато быть специалистом) нужно звучать, как специалист)

Это очень зависит от нанимающего менеджера, но в целом, тут соглашусь. Для меня обычно важнее логика, опыт, умение делать результат. Но отрицать то, что на рынке часто любят не профессионалов, а тех, кто умеет умничать - отрицать сложно, вы правы.

Обнимемся) 😇

Не знаю. Если я напишу "за время работы в компании нашёл больше сотни багов, написал столько-то отчётов" то в одном случае скажут "молодец", а в другом "чего так мало?" Создаётся ощущение, что рынок учит составлять резюме и проходить собеседования, а не работать.

Именно) так и есть) 🤝

Так наоборот никто не учит)

Как соискатель в будущем, я новые правила рынка найма начинаю понимать. Как обычному человеку мне сложно понять маразм ситуации, когда умение продать себя ценится выше умения работать. Но, штош, времена не выбирают.

Кирилл, я об этом и говорю. Столько-то отчетов = не понимаю как моя работа влияет на бизнес-результат.

А вот так хорошо:

Увеличил покрытие автоматизированными тестами с 60% до 85%, что сократило время на тестирование на 20%

или так

Оптимизировал тестовый процесс, это позволило сократить время на полный цикл тестирования с 7 до 5 дней, что ускорило выход новых релизов на рынок.

Я Вас понял. Спасибо, возьму на заметку.