Коллеги,

🚀 Рекомендую кандидата на позицию HRD.

Это сильный стратегический HR-лидер с реальным опытом трансформаций и построения HR-функции с нуля в компаниях от 100 до 1500 сотрудников.

Ключевые компетенции:

Выстраивание HR-стратегии, оргструктуры и внутренних процессов под цели бизнеса. Системная работа с вовлечённостью: рост ENPS на 39%, снижение текучести до 4%. Внедрение цифровых HR-решений: КЭДО, HRM-системы, HR-аналитика и дашборды. Разработка эффективных C&B-систем (грейды, соцпакеты, индексация, реферальные программы). Настройка прозрачных процессов адаптации, развития и мотивации персонала. Это кандидат, который умеет не только поддерживать текущие процессы, но и перезапускать HR как стратегическую функцию: строить культуру, усиливать бизнес через людей, внедрять реальные изменения, которые отражаются в цифрах.

Идеально подходит для компаний, находящихся в фазе роста, трансформаций, цифровизации или структурных изменений.

Рекомендую как сильного, зрелого, ориентированного на результат HR-партнёра для бизнеса.

Буду рад ответить на вопросы и передать контакты. Пишите в личные сообщения: 📱 Telegram: @DiApres 📞 WhatsApp: +7 903 018 62 35