Как перехватывать таланты у Wildberries, если у вас нет бюджета?💵

Конкурировать с гигантами вроде Wildberries за кадры сложно, но возможно — даже без их бюджета. Вот проверенные лайфхаки, которые работают в 2025 году.

Предлагайте то, чего нет у корпораций

"Гибридный график (2 дня офис / 3 дня удаленка)" или "Проектная работа вместо бесконечных KPI"

Возможность влиять на продукт — пусть сотрудник видит результат своих идей Создавайте «вирусные» вакансии

Шаблон: «Нужен менеджер по продажам»

Цепляет: «Ищем того, кто превратит наш маленький отдел продаж в машину для роста. Готовы дать свободу действий + % от сделок»

Используйте «партизанский» рекрутинг

Замечаете сильного специалиста у конкурента? Пишите не «Давайте к нам!», а спрашивайте совета по вашему проекту — так выстроите доверие.

Подписывайтесь на топовых сотрудников WB в соцсетях — комментируйте их посты, прежде чем предлагать работу.

Дайте то, что ценят больше денег

Обучение за ваш счет, яркие проекты для портфолио или гибкие условия (например, работу в удобные часы для родителей).

Воруйте… не людей, а идеи

Загляните в отзывы бывших сотрудников Wildberries:

Если жалуются на «бумажную рутину» — акцентируйте у себя автоматизацию. Если пишут про «выгорание» — предлагайте спокойный темп.

Важно: Не критикуйте WB — говорите о своих преимуществах.

А вы бы ушли из крупной компании в стартап ради интересных задач? Делитесь мнением!👇