Всем привет! Мне захотелось поделиться своими размышлениями о трудностях поиска работы соискателями с инвалидностью.

Кратко о себе: меня зовут Митя, у меня практически полная глухота, но владею хорошей речью и ношу слуховые аппараты. Мне в общении важно быть с глазу на глаз с собеседником, т.к. читаю преимущественно по губам. Смог построить хорошую карьеру после вуза без особого нетворкинга, но сейчас хочу узнать и ощутить силу связей. 🗣

Есть вопрос к тем, кто ищет сотрудников: наличие инвалидности у кандидата является ли для вас (вашей компании) «ред-флагом»? 🚩

Я недавно обновил резюме на hh, чтобы отразить в нём накопленный опыт и навыки за годы работы в Сбере. В графе «О себе» я обычно пишу о том, что плохо слышу. Мне стало любопытно, как теперь воспримут меня на рынке, и поэтому решил разослать обновлённое резюме на те же позиции, в какой сейчас работаю, или чуть повыше: ~50 вакансий. Итог оказался не очень: либо отказ, либо просмотр без ответа. То есть даже не было возможности пройти скрининг и технические этапы собеседования.

Хм. Убрал из резюме пометку о своём слухе. Конверсия откликов (правильно употребил слово?) слегка качнулась в лучшую сторону: удалось несколько раз пообщаться с рекрутером и один раз с командой.

Случается диссонанс: инвалидность — это то, что я скрывать не могу, но в то же время это как будто бы чёрная метка для большинства работодателей. На мой взгляд, инклюзивность в компаниях чаще всего существует как направление для развития продуктов для особой категории населения, чем для найма сотрудников, для которых требуются специальные условия (не всегда, кстати).

А вы как думаете? Вызывает ли дискомфорт наличие инвалидности у кандидата?