🧑‍💼 Потому что у них нет опыта работы рекрутером. И они не знают, как действует другая сторона процесса.

Рекрутер точно знает, что он ищет по определенным ключевым словам. Например, когда я искала «специалиста по маркетингу» в одну иностранную компанию (производителя строительных инструментов), то меня попросили смотреть 2 профиля:

1. человек с рынка (кто работал в продажах или инженером), кто знает продукцию
2. талантливого аналитика с инженерным образованием (можно без опыта)

🔑КАКИЕ КЛЮЧИ Я ИСПОЛЬЗОВАЛА? — Названия компаний/марок инструментов: Bosch, Makita, Metabo, Dewalt, Hammer, Worx и др. — Названия строительных инструментов: дрели, шуруповерты, гайковерты, бензопилы, перфораторы, «отбойные молотки», «сварочное оборудование» и др. — Поиск «в лоб»: «строительный инструмент», электроинструмент, «дорожно-строительная техника» и др. — Слова: инженер + анализ, инженер+ «аналитический склад ума», Баумана + «анализ рынка», «аналитические способности» и др. 🚜

Я пробовала разные комбинации. Только за последний год в Хэдхантере обновилось 23 млн (!!!) резюме, ну нереально все просмотреть. Поэтому вас будут искать по ключам. Так что задайте себе вопрос: — По каким ключевым словам меня будет искать рекрутер? И вставьте эти слова в резюме) 📄

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование