↑ Один из самых частых страхов у тех, кто задумывается о смене профессии. И это не про лень или отсутствие плана, а про страх потерять ту внутреннюю устойчивость, которая формировалась годами: «Я тот, кто умеет, знает, делает. У меня есть опора».

И кажется, что весь прошлый опыт – не в счёт. Придётся снова доказывать свою ценность, учиться с азов, соглашаться на меньшее: в деньгах, в статусе, в уверенности. И очень часто именно этот страх тормозит любые действия.

Ну чувство это обманчиво. Психика, сталкиваясь с неизвестным, пытается защитить нас: «Останься в знакомом. Не рискуй. Лучше плохое, но привычное».

Но правда в том, что никто не начинает с нуля!

Даже если следующий шаг кажется кардинальным, у нас уже есть багаж: знания, навыки, мышление, подход к работе, то, как мы принимаем решения, выполняем задачи, общаемся, решаем конфликты, наш управленческий стиль.

Но мы не видим этого, потому что сравниваем себя с «идеальным кандидатом» из описания вакансии. Или потому что долгое время не получали  адекватную обратную связь и признания со стороны начальника или коллег. Так и формируется обесценивание.

Расскажу вам историю моей клиентки с похожей ситуацией.

👉🏻 Она пришла с запросом: «Хочу уйти из финансов в Data Science. Не потерять в доходе, а лучше – вырасти. Но боюсь, мой опыт никто не оценит. Что придётся начинать всё с нуля.»

Мы не стали сразу составлять резюме. Сначала разобрали весь её профессиональный путь, сильные стороны, ценности, интересы, реальные навыки и результаты. И оказалось, всё нужное уже есть: · умение работать с данными · аналитическое мышление · системность · риск менеджмент · а главное – способность к быстрому обучению и принятию решений в сложных ситуациях.

Но она просто не верила, что это важно в новой сфере.

Именно этот внутренний барьер мы и прорабатывали, чтобы сначала она сама увидела ценность своего опыта. А потом мы переупаковали его под новый запрос и уверенно показали рынку.

🔥 Итог за несколько месяцев: – Прошла небольшое обучение по аналитике данных – Перешла в смежную сферу и + 60% к доходу – 3 оффера от топ-компаний (финтех, консалтинг, крупная IT компания) – И главное, появилось ощущение: "я уверенна в себе и управляю своей карьерой!"

Поэтому друзья, мы не начинаем с нуля.  Мы начинаем с того, кем уже стали – с новым взглядом, опытом и внутренней опорой, согласны? ❤️ #образование #развитие #ценности #мотивация #работа #компания #внутренеежелание #цель #движениекцели #базовыеценности