Работаете много, но не растете. Почему так бывает? 😒 Вы пашете. Работаете без выходных, берете на себя больше, чем просили, закрываете чужие задачи, не жалуетесь и ждете, что это все как-то трансформируется в рост. А оно не трансформируется. Почему?

Вот несколько причин, которые я все чаще вижу у сильных ребят, которые застряли в “рабочем аду без выхлопа”:

1️⃣****Не показываете, что вы делаетеСамая часта проблема на мой взгляд – много вкалываете в фоне, но никто об этом не знает. Ни метрик, ни презентаций, ни проговоренных достижений. Нет инфоповодов = нет роста.

2️⃣****Решаете задачи, а не проблемыВыполняете задачки, но не предлагаете изменения. Двигаетесь по спринтам, но не меняете бизнес. А рост дают тем, кто влияет на результат, а не просто “вовремя сдает тикеты”.

3️⃣****Залипаете в привычные задачиВы выполняете работу хорошо, но однотипную. Вкладываетесь в то, что уже умеете, и не лезете туда, где сложно, страшно и по-настоящему ценно для компании. А рост – он всегда там, где выход за зону комфорта, а не “ещё один релиз по шаблону”.

4️⃣****Вы удобный, а не перпективныйВы тихий, исполнительный, надежный. Не жалуетесь, не просите, не претендуете. Руководству удобно, вам – нет. Повышают не самых “тихих”, а тех, кто обозначает амбиции и двигает задачи вперед.

5️⃣****Не умеете говорить про свои достиженияИли боитесь показаться самоуверенным, выскочкой. На общих встречах и 1:1 вы звучите скромно, обтекаемо и без цифр. Даже крутой результат можно рассказать так, что он прозвучит, как “ну я просто делал свою работу”.

☝️ Что с этим делать? Сначала честно посмотрите на свой вклад: не на количество часов или выполненных задач, а на импакт для команды и бизнеса. Поговорите с руководителем, покажите свои результаты, спросите обратную связь и путь к следующему шагу. Или просто смените работу, где вас действительно заметят и оценят.

Давайте наберем 120 🔥 и я подготовлю пост на тему: Как правильно рассказывать на работе про свои достижения, чтобы вас повысили.