Посткапиталистический менеджмент: эволюция KPI и системы мотивации. 🪧 KPI - важный, но базовый инструмент. Проблема не в самом принципе, а в его некорректном применении. В современном бизнесе нужен другой подход. Что не работает в традиционной системе? ⛔️ 📌KPI подавляют инновации. Неправильно расставленные показатели убивают креативность, превращая сотрудников в исполнителей без права на эксперимент.

📌Бонусы дают обратный эффект, если сотрудник не понимает свою задачу и вместо мотивации создают токсичную среду, где важны не результаты, а "игра в цифры".

📌Ложные метрики успеха. Можно выполнить формальные показатели, но потерять главное - доверие клиентов и качество продукта. Если вы не понимаете, что сейчас это - гипотеза. Как бы вы измерили успех, если бы KPI больше не существовало? Без цифр вы вообще поймёте, что ваш проект не провалился? Делитесь идеями в комментариях! 👇 🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗