Рекрутеры приглашают кандидатов просто так на собеседование, чтобы выполнить свой план по количеству приглашённых.

💬 Давайте резвеям этот миф ⠀ Как на самом деле происходит работа рекрутера: – у него 20 вакансий в работе, он в постоянном цейтноте и обедает за 10 минут 📞 – 20 нанимающих менеджеров спрашивают его постоянно: где кандидаты? И это не дружеский интерес. Это часто жесткая форма преподнесения вопроса. У руководителя не выполняется работа, и часто он обвиняет в этом рекрутера (тот не нашёл сотрудника) – самый лучший праздник для рекрутера – это не его день рождения, а когда он пригласил 1 кандидата и сразу им закрыл вакансию 🎉 – если на собеседовании рекрутер понимает, что кандидат не подходит, он очень расстраивается: опять надо приглашать кандидатов, опять нанимающий менеджер будет недоволен 😞 ⠀ 💡Вывод: рекрутеру невыгодно приглашать не тех кандидатов (ради плана и т.п.). Это прибавляет ему работы и больше негатива от нанимающих менеджеров. ⠀ ❗️Но рекрутер может случайно пригласить кандидата, не подходящего по профилю. Например, с вакансией он столкнулся впервые. Предположим, это Руководитель в области комплаенса. Только через пару собеседований с нанимающим менеджером рекрутеру станет более-менее понятно, кто нужен. ⠀ Если вас пригласили на собеседование, рекрутер искренне верит, что вы устроитесь. Теперь его внимание полностью направлено на вас, он очень хочет, чтобы вы подошли, очень хочет прийти к нанимающему менеджеру с хорошей новостью, что у него есть отличный кандидат. 🤝

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование