🤩 В продолжение поста Саши Ермоленко о работе в корпорациях мы провели еще несколько исследований и разузнали у первоисточника, как это — работать в корпорации. Источник, увы, раскрыть не можем, но цитату оставили как есть, не меняя абсолютно ничего.

— Неожиданно, без единого предупреждения, отрубили «Конструктор спецов». Просто убили. Кто-то решил, что этот инструмент никому не нужен. Все ребята из команды в один момент потеряли возможность работать с одним из самых нужных инструментов. Меня вообще в процессе вышибло — 2 дня пилил новый лендинг, и он не сохранился.

В итоге бизнес-заказчики (продукт и маркетинг) не смогли раскатать коммуникацию на клиентов, а ребята из команды 3 дня носились по чатам и орали хелп (куда-то в пустоту). В конце концов починили, подняв на уши человек 400, которые по очереди говорили: «Это не мы, идите туда-то» Это МИНУС. — Посетил очередное (ежемесячное) собрание команды маркетинга. Проводится в последнюю пятницу месяца в 17:30 (!!!). В зуме присутствует 450-500 человек. 15 минут новости + 15 минут розыгрыш айфонов в прямом эфире (ну, еще самсунги, мерч, билеты в театр, но все приходят за айфонами). За все время разыграли уже сотню айфонов Это ПЛЮС

Потом, правда, выяснил, что такое проводит только наш департамент. Остальные молча завидуют. Это как будто МИНУС и несправедливость

— У меня раз в две недели 1:1 с руководителем. Очень лампово, продуктивно и полезно. Это ПЛЮС

— Офигенные ретро (я отношусь к трем командам, и хожу на каждое). Вот прямо стартапам учиться и учиться: модератор, четкость, системность, каждый раз интересные форматы, комфортный баланс между анализом ошибок и обсуждением достижений, четкие выводы с постановкой целей. Плюс выделяется время на неформальные коммуникации. Это ПЛЮС

— Жесткие стандарты, регламенты, гайды. Очень много рутины. Очень много бестолковой работы. Это МИНУС для тех, у кого горят копыта и шило под хвостом.

И огромный ПЛЮС для тех, кто понял жизнь 😉. Ведь гайды и стандарты можно повернуть себе во благо, а рутину легко оптимизировать. Бестолковая работа требует определенного уровня дзена. Но легко переносится, если держать в голове, что ее хорошо оплачивают. А для души есть другие проекты))

— Очень много движа. Самого разного. День семьи, дни, когда можно с собаками в офис, какие-то концерты, тусовки, спорт. При этом можно ходить, а можно не ходить — никто не контролирует твою вовлеченность. Я вот вписался в Random Coffee: каждую неделю мне бот присылает интересного (на его взгляд) человека. Прикольные встречи получаются.

— Очень много самого разного обучения. Хочешь — бери курс, ходи на вебы. Например, вебинары по ИИ каждую неделю. Оно мне нафиг не упало, но новичкам отлично!

— Реально заботятся о тех, кто должен ходить в офис каждый день: отличная столовая, кофе-пойнты на каждом этаже, современные и комфортные рабочие места. Когда я в офисе, обязательно после обеда 20 минут провожу в массажном кресле — беру от офиса всё! Но сам факт, что кому-то надо ходить каждый день в ОПЕНСПЕЙС, это МИНУС, конечно.

Короче, если бы мне было 25, я бы с удовольствием поработал там пару лет и СБЕЖАЛ.

Кстати, карьеру там вполне реально выстроить, но путь совсем не очевидный. Много заметного блата, много тех, кто по головам лезет. В юности меня бы это подожгло. А сейчас смотрю на это философски