Как обогнать конкурентов, оставаясь на своей должности, и стать главным кандидатом на собеседованиях Забудьте обыденность. Чтобы быть конкурентоспособным, вовсе не нужно бросаться на каждую должность, которая только мелькнет. На самом деле, достаточно просто начать действовать как человек, который уже готов к следующему шагу — и это не только будет заметно внутри вашей компании, но и выделит вас среди остальных кандидатов. Давайте сразу к делу: представьте, что вам предложили должность чуть выше вашей текущей. Как вы на это отреагируете? Если честно, это не вопрос для того, чтобы решать, менять вам позицию или нет, а для того, чтобы понять, что вы можете взять на себя прямо сейчас.

Пример из жизни Допустим, вы — менеджер. Вроде бы всё нормально, но вам не кажется, что вы и все вокруг уже немного застряли на одном уровне? А теперь представьте, что вам предлагают стать старшим менеджером или даже руководителем отдела. И не важно, хотите ли вы этого прямо сейчас, это не главное. Главное — что из того, что вам предстоит делать на более высокой должности, вы уже можете взять на себя прямо сегодня?

Если вы отвечаете на этот вопрос, понимая, что почти всё из нового вами «потянуто» или вам не составит труда начать этим заниматься, поздравляю! Это ключевое отличие, которое сразу делает вас заметным на фоне других. Например, если вы курируете один проект, попробуйте взять два. Это ничего не изменит в вашей текущей должности, но чётко покажет: вы не боитесь большего. И это то, что выделяет вас среди остальных.

Как это помогает Здесь важно понимать, что речь не о том, чтобы немедленно менять роль. Речь о том, чтобы показать, что вы уже можете делать гораздо больше, чем вам поручено. Начинайте мыслить и действовать как человек, который на несколько шагов впереди — и ваши коллеги, и руководители заметят это.

И вот когда вы на собеседовании заявляете, что брали на себя гораздо больше, чем обычно требуется на вашей должности, это становится вашим главным преимуществом. Неважно, сколько у вас опыта — если вы продемонстрируете, что уже сейчас можете справиться с более сложными задачами, вы выделитесь среди всех. Те кандидаты, которые сидят на месте и выполняют свою работу, будут проигрывать вам.

Почему это важно на собеседовании Когда вы приходите на собеседование, вас не будут оценивать только по тому, что вы умеете делать на своей текущей должности. Вас будут оценивать по тому, как вы мыслите и как быстро можете адаптироваться к новым вызовам. В тот момент, когда вы покажете, что уже берете на себя ответственность за более сложные проекты, вы продемонстрируете, что не просто подходите на эту позицию, а готовы управлять и решать более высокие задачи. Это то, что сразу поставит вас выше других кандидатов, которые всё ещё «внутри своей коробки».

Пример: если вы расскажете, как успешно управляли несколькими проектами одновременно или улучшали процессы, которые обычно выходят за рамки вашей должности, это не просто поднимет вас на новый уровень в глазах работодателя, но и сделает вашу кандидатуру почти неотразимой.

Не ждите, когда вас «заметят» и предложат что-то большее. Поднимайте планку сами. Начните действовать как человек, который уже перерос свою должность, и будьте уверены — это заметят все. Ваши руководители, коллеги и, конечно же, рекрутеры на собеседованиях. Речь не о том, чтобы поменять роль, а о том, чтобы мыслили и действовали так, как если бы вы уже были на следующем уровне.

Будьте смелее. Поднимайте ставки. И забудьте о том, что «вы ещё не готовы». Как только вы начнёте действовать, как будто уже на шаг впереди, вы автоматически становитесь главным кандидатом для любой компании.