По моим наблюдениям, именно эта дата идеально подходит для подведения трудовых результатов и постановки новых целей.  Вместо привычного планирования "под ёлочку" (когда многие ставят цели на новый год просто потому, что так принято), предлагаю более осмысленный подход: анализировать достижения в апреле, а с 1 мая — стартовать с новыми задачами.  Почему это работает? - Весна — время обновления, энергии и активных действий.  - Финансовый год у многих компаний начинается не в январе, а значит, майские цели могут быть более привязаны к реальным бизнес-процессам.  - Психологически легче начать изменения не в разгар зимы, а в период, когда природа и мотивация "просыпаются".  Возможно, кто-то уже использует подобный цикл планирования? Поделитесь опытом в комментариях — интересно узнать, как это работает в других компаниях. #1мая #первомай #деньтруда